کیفیت مراقبت های درمانی در انگلستان
کیفیت مراقبت های درمانی در انگلستان
اکتبر 20, 2018
زنان تحصیلکرده ایرانی
زنان تحصیلکرده ایرانی
نوامبر 1, 2018
مشاهده همه

نیاز بی سابقه آلمان به جذب پرستاران خبره

نیاز بی سابقه آلمان به جذب پرستاران خبره

نیاز بی سابقه آلمان به جذب پرستاران خبره

اگر مایلید آینده بازار کار آلمان را تجسم کنید، کافی است نگاهی به بیمارستانها و مراکز نگهداری سالمندان و کم توانان در این کشور صنعتی بیندازید.

از سال 2015 به بعد، نسل Baby Boomer در آلمان شروع به بازنشستگی می کنند؛ یعنی نسلی که کودکان بسیار زیادی در آن متولد شدند و اکنون بازار کار را ترک می کنند. ظرف چند سال آینده، بسیاری از متولدان این نسل به پشتیبانی و مراقبت نیاز خواهند داشت. اما تعداد کافی پرستار برای مراقبت از آنها وجود ندارد.

طبق آمار رسمی موسسه RWI Essen، تا سال 2020، کمبود 84 هزار پرستار در سرتاسر آلمان وجود خواهد داشت که این شکاف تا سال 2030 به رقمی بالغ بر 200 هزار خواهد رسید.

به همین علت است که آلمان اکنون شروع به جذب پرستاران خبره از خارج از کشور کرده است. تاکنون کشورهای رومانی، مجارستان، اسپانیا و فیلیپین در زمینه اعزام پرستار برای کار در بیمارستانها و مراکز نگهداری از سالمندان بسیار موفق عمل کرده اند. حتی کشور ویتنام صدها نوجوان را برای تحصیل در آلمان اعزام کرده است تا برای کار در حوزه پرستاری آماده شوند.

مهارت زبان آلمانی مهمترین چالش برای پرستاران خارجی در آلمان محسوب می شود. چرا که به عنوان پرستار، فرد باید مراقبت از افرادی را بر عهده بگیرد که عمدتا به زبان آلمانی صحبت می کنند. برخی بیمارستانها از همان آغاز تسلط پرستار به سطح B2 زبان آلمانی را خواستار می شوند، اما برخی بیمارستانها و مراکز نگهداری از سالمندان این مشکل را بدین صورت حل کرده اند که در سال اول، پرستار خارجی با مسئولیت های کامل کار نمی کند و در عوض دوره فشرده زبان آلمانی می گذراند و از سوی دیگر حقوق پرستار در این مدت کمتر از حد نرمال خواهد بود. اما داشتن حداقل مهارت زبان آلمانی در سطح A2 قطعا برای شروع الزامی خواهد بود.

بیمارستانها و بخصوص کلینیک ها و مراکز توانبخشی این موضوع را بهتر از قبل درک می کنند که باید یک چشم انداز شغلی به نیروهای خبره ارائه کنند. لذا یک پرستار خبره خارجی که کارش را در یک کلینیک یا مرکز توانبخشی شروع می کند، می تواند انتظار داشته باشد که طرف چند سال به سمت سرپرستاری رسیده و حتی مرکز توانبخشی خودش را افتتاح و اداره کند.

از سوی دیگر، دولت آلمان نیز دریافته است که متوسط زمان مرود نیاز برای پر کردن یک موقعیت شغلی پرستاری حدود 171 روز است که بدترین نرخ در تمامی حرفه های این کشور محسوب می شود. از این رو، دولت آلمان سرمایه گذاری های عظیمی برای جذب و آموزش پرستاران انجام داده است تا پاسخگوی نیازهای جمعیت رو به سالخوردگی خود باشد.