جزئیات اعزام معلمان با حقوق ارزی یا ریالی
جزئیات اعزام معلمان با حقوق ارزی یا ریالی
جولای 28, 2019
۹ گام در راه آمادگی سفر به خارج از کشور
۹ گام در راه آمادگی سفر به خارج از کشور
جولای 31, 2019
مشاهده همه

چرا کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند

کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند

چرا کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند

آیا برایتان پیش آمده که برای چندین موقعیت های شغلی اپلای کرده باشید، اما پاسخی نگرفته باشید؟

باید بگوییم که شما تنها نیستید! کارجویان اغلب اپلای برای فرصتهای شغلی را با انداختن رزومه شان در یک سیاه چاله مقایسه می کنند.

البته این تشبیه چندان هم دور از واقعیت نیست: فقط 2 درصد از متقاضیانی که برای یک فرصت شغلی درخواست می دهند، شانس مصاحبه پیدا می کنند. یعنی از هر 50 متقاضی، فقط 1 نفر برای مصاحبه دعوت می شود!

قبل از اینکه از این آمار و ارقام ناامید شوید، باید خبر خوشی به شما بدهیم: کارهایی هست که می توانید برای تغییر این وضعیت انجام بدهید. آیا شما هم مرتکب یک (یا چند) اشتباه رزومه نویسی زیر شده اید؟

بخش مشاوره و پشتیبانی کارپیرا ‪    به منظور یاری کارجویان برای تقویت رزومه حرفه­‪ ای خود و در نتیجه افزایش شانس استخدام برای آنها به ارائه توصیه های کاربردی در مورد نگارش رزومه و سوابق حرفه ای، ترجمه رزومه، پرسش های احتمالی مطرح شده در مصاحبه و معرفی تکنیک ها و انواع مصاحبه می­گردد‪.

کارپیرا با سالها تجربه در امر نگارش، ویرایش و استانداردسازی رزومه و سایر اسناد مهم در اپلای شغلی و تحصیلی و همچنین آشنایی با نکات سرنوشت ساز در موفقیت در بازار کار بین الملل – از جمله رزومه- و همچنین دسترسی به شبکه گسترده کارفرمایان و کاریابی های بین المللی و وکلا و مشاوران مهاجرتی در سرتاسر جهان، آماده پشتیبانی از شما در تمامی مراحل گذار شما به بازار کار بین الملل می باشد. آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا، ضمن سنجش تواناییها و علایق افراد و با استفاده از دانش و تجربه خود و دارا بودن روابط بلند مدت و منسجم با مراکز اشتغال یاریگر شماست.

 

چرا کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند

  • اشتباه اول: در رزومه تان از هیچ کلیدواژه ای استفاده نکرده باشید:

کلیدواژه ها عباراتی هستند که می خواهید از نظر حرفه ای معرف شما باشد. ابزارهای پایش خودکار برای جستجوی متن در رزومه شما به کار برده می شوند تا این واژه ها را شناسایی کرده و شما را به عنوان یک گزینه احتمالی برای فرصت شغلی مد نظر انتخاب کنند. هر چه کلید¬واژه مرتبط را بیشتر در رزومه تان تکرار کنید، بهتر است، زیرا از طریق تکرار میتوانید به همخوانی قویتری ست یابید. هرچند نباید زیاده روی کنید. رزومه شما باید همچنان خوانا و حرفه ای باشد. در این مسیر، یافتن تعادل مناسب کار سختی است؛ چرا که رزومه شما، پس از مرحله پایش خودکار توسط یک شخص هم آن خوانده می شود. رزومه فاقد کلیدواژه ممکن است با وجود قوی بودن، پاسخ منفی بگیرد. هرچند، شما همچنان به یک رزومه چشم گیر نیاز دارید تا برای کارفرما جذابیت داشته باشد.

کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند

 

  • اشتباه دوم: رزومه تان توسط ابزارهای پایش قابل خواندن نباشد:

شاید ناعادلانه به نظر برسد، اما رزومه شما ممکن است فقط به این علت که آن را در فرمت اشتباهی ذخیره کرده اید بررسی نشود. اما ما در جهانی زندگی می کنیم که فناوری یک عامل بسیار مهم آن است. و در جهان استخدام نیز شرکت های بسیاری از سیستم های ردیابی متقاضی (ATS) برای پیش-ارزیابی رزومه ها و جستجو برای کلیدواژه های خاص استفاده می کنند. منظور از این کار، فیلتر کردن رزومه ها و صرفه جویی در وقت است.

گاهی این مطلب بدین معناست که رزومه شما ممکن است حذف شود. حتی اگر برای آن شغل ایده-آل باشید. مطمئن شوید که رزومه تان در فرمت ورد یا یک فرمت PDF متنی ذخیره شده است. رزومه های صرفا تصویری یا PDF فقط قابل چاپ گزینه های مردود هستند.

دلیل دیگر برای این که چرا کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند این است که:

 

  • طرحی که برای رزومه تان انتخاب کرده اید، ناخوشایند است:

رزومه تان طوری باشد که گویا متعلق به یک شخصیت کارتونی است. زیرا ممکن است با پاسخ منفی کارفرمایان مواجه شوید. از رزومه هایی با فونتها یا رنگهای متنوع یا هر عنصر طراحی غیرمعمول دیگر خودداری کنید. طرح های خلاقانه می توانند یک نشانه نوشتاری با رنگ تیره باشد که رزومه تان را زیباتر می کند. اما به یک هشدار توجه کنید: باید بدانید چه کار دارید می کنید؟ طراحی های افراط آمیز رزومه می تواند شما را از عرصه رقابت برای شغلی که استحقاقش را دارید حذف کند. وقتی تردید دارید، به یک طراحی ساده پایبند باشید. برای کاربردهای شغلی تمپلیت EuroPass را به شما توصیه می کنیم.

دلیل دیگر برای این که چرا کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند این است که:

 

  • رزومه تان غلط های تایپی فاحشی دارد:

در عصر رواج ابزارهای غلط یابی متنی، هیچ بهانه ای برای اینکه رزومه تان را کامل نخوانده و ویرایش نکرده باشید، وجود ندارد. اشتباهات تایپی غیرحرفه ای به نظر می رسند و نشان می دهد حتی خودتان هم رزومه تان را کامل نخوانده اید. هر متنی که می خواهید در رزومه تان بگذارید را در یک ابزار غلط یابی قرار بدهید. اگر ابزار دیگری نیافتید، همیشه گوگل هست. یک جستجوی سریع صدها ابزار غلط یابی رایگان را نمایش خواهد داد که به شما کمک می کند رزومه تان را ویرایش کنید.

 

  • رزومه تان بیش از حد طولانی یا کوتاه است:

کارفرمایان حتی در مورد طول رزومه هم نظرات خاصی دارند. رزومه دارای 4-3 صفحه معمولا نقطه امنی است. استفاده از تنها نیمی از یک صفحه نشان می دهد که شما هیچ نکته ارزشمندی درباره سوابق و توانمندی هایتان ندارید. یا اینکه اهمیتی نمی دهید که کمی درباره پیشینه کاریتان  بنویسید. از طرفی رزومه های بیش از 5 صفحه نشان می دهد که شما هیچ فیلتری ندارید و از مهارتهای  ویرایش خودتان بی بهره اید.

دلیل دیگر برای این که چرا کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند این است که:

 

  • رزومه شما با شرح شغلی همخوانی ندارد:

زیرا کارفرمایان به شما خواهد گفت رزومه ای که ارتباط نزدیکی با شرح شغلی داشته باشد، موفقتر خواهد بود. افراد زیادی کیفیت را فدای کمیت می کنند. آنها از یک رزومه واحد برای اپلای صدها موقعیت شغلی استفاده می کنند. به همین خاطر کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند. به جای اینکه زمانتان را صرف اپلای برای شغلهای بی شماری کنید که واقعا مطمئن نیستید می خواهید. زمان بیشتری را صرف اپلای برای شغلهایی که واقعا می خواهید بکنید. به دنبال موقعیت هایی باشید که مورد علاقه شخصی تان است. این موقعیتها با مهارتها و انتظارات شغلی تان همخوانی دارند.

 

  • رزومه تان برجسته نیست:

به طور متوسط، هر موقعیت شغلی که در اینترنت پست می شود، بیش از 100 درخواست دریافت می کند. قطعا رقبای بسیاری خواهید داشت!

پس اگر رزومه تان مانند 99 درخواست دیگری باشد که کارفرما دریافت کرده، به احتمال زیاد رزومه تان رد خواهد شد. مطمئن شوید که رزومه تان حاوی توضیحی درباره شخصیت تان نیز باشد.

منظورمان این نیست که از رنگ ها و فونت های غیرمعمول برای جلب توجه استفاده کنید. بلکه یک طراحی ساده اما شیک یا یک بیانیه شخصی می تواند رزومه شما را قدری از دیگران متفاوت کند. این موضوع به ویژه وقتی درست است که در یک حوزه خلاقانه کار می کنید. وقتی با افراد بسیار دیگری رقابت می کنید، جلب توجه کارفرما بسیار مهم است.

دلیل دیگر برای این که چرا کارفرمایان خارجی رزومه شما را نمی خوانند این است که:

 

  • رزومه تان داستان وار نیست:

انسانها عاشق داستان ها هستند.

شبکه های اجتماعی پر از روایتهای برانگیزنده از زبان مردم است. این داستانها share و likeهای زیادی را جذب خود می کنند. داستانها احساسات ما را برمی انگیزند.

در مورد رزومه نیز همین موضوع صدق می کند. به تصور اکثریت رزومه باید یک سند کاملا حرفه ای باشد، بدون ذره ای شخصیت یا جاذبه. اما دوران این حرف ها دیگر گذشته است. یک رزومه منحصربفرد که داستانی بازگو می کند و تصویری از مسیر حرفه ای شماست.

رزومه میتواند شما را به یک متقاضی برجسته و تاثیرگذار تبدیل میکند. انسانها فقط مجموعه ای از شایستگی ها، سوابق و مهارتها نیستند. سعی کنید داستان حرفه ای تان را بگویید. بهتر است فهرست طولانی مهارتها را به داستانی تبدیل کنید که برای کارفرمایان خواندنی باشند.