وزیر کار کشور آلمان، هوبرتوس هایل، به تازگی در یک مصاحبه به تشریح قانون جدید مهاجرت نیروی کار ماهر آلمان و توضیح اینکه چرا آلمان به نیروی کار ماهر خارجی نیاز دارد پرداخته است.
قانون مهاجرت نیروی کار ماهر آلمان، مهاجرت به آلمان را برای بسیاری از افراد خارجی آسانتر از همیشه کرده است. وزیر کار فدرال آلمان، هوبرتوس هایل، طی مصاحبه ای کوتاه از دلایل اهمیت این قانون برای مهاجران خارجی و اقتصاد آلمان سخن گفته است.
سوال: شما قانون جدید را ((سنگ بنای یک کشور مهاجرپذیر مدرن)) نامیده اید؛ خصوصیات متمایز یک کشور مهاجرپذیر مدرن از نظر شما چیست؟
- پاسخ: یک کشور مهاجرپذیر مدرن هم درها و هم قلبهای مردمش را رو به مهاجران باز می کند. این عنوان نشان دهنده یک فرهنگ واقعا پذیرنده در زندگی روزمره و همراه با موانع اداری محدود است. ما به نیروی کار از سرتاسر جهان نیاز داریم، چرا که جمعیت ما رو به سالخوردگی است و موقعیت های شغلی خالی بسیاری نیز داریم. کشورهای صنعتی دیگر نیز دقیقا با همین چالش ها مواجه هستند. آلمان یک کشور جذاب است، اما ما باید بتوانیم با کشورهای دیگری با پیشینه طولانی در حوزه مهاجرت، که ممکن است آب و هوا یا زبان آسانتری داشته باشند، رقابت کنیم. به همین دلیل است که بایستی تلاشهای فعلانه ای برای استخدام مهاجران متخصص و آسانتر کردن شروع زندگی در آلمان برای آنها انجام بدهیم. و این دقیقا همان کاری است که قانون جدید ما انجام می دهد.ما موانع را مرتفع می کنیم، بوروکراسی های نابجا را حذف می کنیم و بیش از پیش روی پتانسیل افراد تمرکز می کنیم. این ویژگی ها باعث شده که چارچوب قانون جدید مدرن تر از هر زمانی باشد. در عین حال ما همچنین پیوستن به جامعه و زندگی روزمره را برای مهاجران خارجی آسانتر خواهیم کرد. ما می خواهیم آنها در آلمان احساس آسایش کرده و بخشی از جامعه ما شوند و تمایل به ماندن در آلمان داشته باشند. مهارتهای زبان آلمانی برای این منظور الزامی است، اما مشارکت اجتماعی و فرهنگی پذیرنده در محل کار نیز اهمیت بسیاری دارد.
سوال: چرا آلمان به نیروی کار ماهر خارجی نیاز دارد؟
- پاسخ: در حال حاضر ۱۷ میلیون موقعیت شغلی خالی در آلمان وجود دارد. در عین حال ظرف چند سال آینده تعداد افرادی که بازنشسته می شوند از افراد جوانی که وارد باز کار می شوند بیشتر خواهد بود. یعنی با معضل کمبود نیروی کار مواجه خواهیم شد و این شکاف در بلند مدت گسترده تر از قبل نیز خواهد شد. ما نمی توانیم این شکاف را صرفا از منابع داخلی پر کنیم. درست است که همچنان پتانسیل زیادی برای استخدام زنان، افراد سالخورده و دچار معلولیت در آلمان وجود دارد. اما ما بالاتر از هر چیزی به مهاجران نیاز داریم. با توجه به اینکه یافتن نیروی کار ماهر اغلب یک فرایند بلند مدت است، اکنون بایستی تمامی موانع را از سر راه برداریم، هم از طریق آسانتر کردن مهاجرت و هم استفاده بهتر از منابع استعدادی داخلی.
سوال: قانون جدید چگونه مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان را آسانتر می کند؟
پاسخ: در آینده، مهاجرت برای نیروی کار ماهر خارجی به آلمان بر سه مبنای اصلی استوار خواهد بود:
- نخست، بر اساس شایستگی ها: اگر قبلاً موقعیت شغلی در آلمان پیدا کرده و مدارک آموزشی مورد تأیید در آلمان داشته باشید، اخذ ویزای کار آسانتر خواهد بود. به ویژه مهاجرت کاری به آلمان از طریق ((بلوکارت)) آسانتر از قبل خواهد شد، زیرا حداقل میزان حقوق در این طرح را نیز کاهش داده ایم.
- دوم، بر اساس تجربیات: ما مسیرهای جدید مهاجرتی با مقاصد کاری برای افراد دارای مدارک آموزشی حرفه ای و یا تجربه حرفه ای مناسب هستند فراهم کرده ایم. حتی اگر مدارک تحصیلی یا آموزشی آنها مورد تایید در آلمان باشد، اتباع خارجی می توانند ویزای کاری اخذ کنند و بلافاصله مشغول به کار شوند.
- سوم، بر اساس پتانسیل ها: این مسیر به متخصصان خارجی در یافتن کار کمک خواهد کرد. ما یک ((کارت فرصت)) جدید ایجاد کرده ایم که برای متخصصان خارجی که هنوز شغلی پیدا نکرده اند ولیکن پتانسیل های چشمگیری دارند قابل اقدام می باشد. این دسته از افراد می توانند به مدبرات حداقل ۱ سال و جهت جستجوی شغلی متناسب با سوابق و شایستگی های خود در آلمان اقامت کنند.
همچنین ما موانع متعددی، از قبیل رویه های معادلسازی مدارک، که در گذشته مسیر مهاجرت کاری به آلمان را کند کرده بوده حذف کرده ایم. حتی در برخی موارد ما الزام به شرکت در آزمونها را برداشته و در باقی موارد امکان شرکت در آزمون ها بعد از ورود به آلمان را نیز فراهم کرده ایم. همچنین آوردن اعضای خانواده به آلمان را برای متقاضیان آسانتر از قبل کرده ایم.
در کل، مفتخریم که بگوییم قوانین جدید هم بلندپروازانه و هم متوازن هستند. ما از متخصصین تازه وارد خارجی در مقابل استثمار و تحمیل حقوق پایین، فرصت طلبی و تبعیض نژادی حمایت خواهیم کرد. این اصلی است که متضمن رفاه مملکت ما خواهد بود.
