مهاجرت پرستاران به المان + 0 تا 100 مراحل ، شرایط و روش اقدام

کشور آلمان از دیرباز از کمبود جدی در حوزه پرستاری رنج برده که به تقاضای عظیم برای جذب نیروی کار خارجی در این حوزه انجامیده است. جمعیت رو به سالخوردگی، پیشرفت های چشمگیر در فناوری های پزشکی و ارتقاء تقاضاها و انتظارات در بخش خدمات درمانی به تشدید نیاز جذب پرستاران خارجی در آلمان منجر شده است.

آلمان بعنوان سرزمین فرصت ها برای پرستاران بین المللی مایل به مهاجرت شغلی و توسعه افق های حرفه ای و فردی در مقیاس جهانی، با جمعیت رو به پیری و افزایش تقاضا برای خدمات درمانی، این کشور فعالانه به دنبال جذب متخصصان مجرب در حوزه پرستاری از سرتاسر جهان است تا موقعیت های خالی در حوزه پرستاری را تکمیل نماید. این روند نه تنها به نفع نظام خدمات درمانی آلمان است، بلکه چشم انداز نویدبخشی برای پرستاران مایل به مهاجرت شغلی پدید آورده است.

روند کمبود پرستار در آلمان سالهاست که تداوم داشته و به همین دلیل، مقامات آلمانی پیوسته در جستجوی روشهایی برای جذب پرستاران خارجی از طریق برنامه های استخدام بین المللی بوده اند. در این میان معاهده نامه هایی بین دولت آلمان و چندین کشور آسیایی (به ویژه ویتنام، اندونزی و فیلیپین و هند) منعقد شده که علاوه بر ارائه فرصت های شغلی ویژه، تسهیلاتی را در روند آموزش و استخدام و معادلسازی مدارک اتباع این کشورها در آلمان فراهم ساخته است.

حوزه خدمات درمانی آلمان به سبب استانداردهای بالا و رویکردی جامع به مراقبت از بیماران شهرت جهانی دارد. هرچند مانند بسیاری از کشورهای توسعه یافته، آلمان نیز با چالش هایی ناشی از سالخوردگی جمعیت و کمبود نیروی انسانی مجرب در بخش درمان مواجه است. بیمارستان ها و مراکز درمانی آلمانی برای مدیریت این شکاف فعالانه به دنبال جذب استعدادهای بین المللی به ویژه در حوزه پرستاری می باشند.

یکی از عوامل کلیدی در تشدید نیاز به جذب پرستاران بین المللی در آلمان، جمعیت سالخورده این کشور است. همچنان که جمعیت پیرتر می شود، تقاضا برای خدمات درمانی، از جمله خدمات پرستاری، افزایش می یابد. در حال حاضر تعداد افراد رسیده به سن بازنشستگی (۶۷ سال) در آلمان تا اواسط دهه ۲۰۳۰ میلادی به حداقل ۲۰ میلیون نفر خواهید رسید. این جابجایی جمعیت شناختی بر نیاز مبرم و فوری به جذب متخصصان بهداشت و درمان به ویژه برای مراقبت از سالمندان در آلمان تاکید دارد.

بعلاوه، همه گیری جهانی COVID-19 نیز باعث تشدید اهمیت کادر درمان و نیاز ب تقویت نظام های خدمات درمانی گردیده است. آلمان نیز مانند اکثر کشورهای جهان در طی همه گیری کرونا دچار فشار شدیدی در زیرساخت های درمانی خود گردید. در نتیجه، تمرکزی مجدد بر تقویت نیروی کار درمانی در آلمان جهت آمادگی بهتر برای چالش های آینده مشاهده می شود.

برای پرستاران بین المللی، آلمان مقصدی جذب برای توسعه فردی و پیشرفت حرفه ای فراهم می کند. نظام خدمات درمانی آلمان به دلیل تمرکز بسیار بر مراقبت های بیمار-محور، فناوری های پیشرفته و درمان مبتنی بر شواهد شهرت جهانی دارد. پرستاران شاغل در آلمان به امکانات پیشرفته، فرصت های آموزشی مستمر و محیط کاری پشتیبان دسترسی دارند. بعلاوه، شرایط کاری عالی و حقوق و مزایای رقابتی در آلمان نیز این کشور را به گزینه ای جذاب برای پرستاران بین المللی در جستجوی ثبات مالی و پیشرفت حرفه ای تبدیل کرده است.

پرستاران در آلمان معمولا از حقوق و مزایای بسیاری، از جمله مرخصی با حقوق، بیمه درمانی و مستمری بازنشستگی، بهره مند می شوند. معمولاً پرستاران در آلمان از حقوق میانگین سالانه ۳۳ هزار یورو بهره مند می شوند که البته بسته به سوابق کاری، شیفت های کاری و موقعیت جغرافیایی امکان افزایش نیز دارد. بعلاوه، اقتصاد قدرتمند و نرخ بیکاری پایین در آلمان، مبنایی باثبات برای رشد حرفه ای در بلند مدت برای پرستاران بین المللی پدید می آورد.

به رغم فرصت های چشمگیر، گذار به یک حرفه پرستاری در آلمان می تواند برای متقاضیان چالش انگیز باشد. نیاز به دانش زبان آلمانی، تطبیق پذیری فرهنگی و آموزشی، درک نظام خدمات درمانی آلمان، همه از عوامل مهم برای موفقیت در شروع حرفه پرستاری در آلمان می باشند. اما نگران نباشید، با پشتیبانی و اهتمام کارپیرا و شبکه همکاران و کارفرمایان بین المللی ما، در طول سالیان گذشته پرستاران بسیاری موفق به غلبه بر چالش ها و شروع یک حرفه و زندگی رویایی در آلمان شده اند که شما هم می توانید یکی از آنها باشید!

هر سفر هزاران فرسخی با گام نخست شروع می شود؛ گام نخست را محکم و مطمئن بردارید!

آینده ساختنی است، نه یافتنی!