رزومه چیست؟؟
از یک رزومه خوب چه میدانید؟
رزومه ها متن هایی هستند که میتوانند بین یک تا چند صفحه باشد و در آن اطلاعاتی مانند پیشینه کاری و تحصیلی افراد و نیز تواناییها و اطلاعات شخصی ان ها ذکر می‌شود و به نوعی تبلیغی است که در آن ویژگی‌های خود را به کارفرمایان عرضه می‌کنند تا آن‌ها با در دست داشتن این اطلاعات اولیه بتوانند تواناییها و مهارت‌های او را برای استخدام ارزیابی کنند و بهترین گزینه موجود را انتخاب بکنند.
رزومه کاری چیست؟
اولین گامی که برای استخدام در شغل مورد نظر، داشتن یک رزومه کاری است و افراد برای این که در این شغل، با سایر داوطلب‌ها رقابت بکنند، رزومه‌ای برای کارفرمایان ارسال می‌کنند و در آن با ذکر مهارت‌های شغلی و پیشینه تحصیلی خود سعی می‌کنند تا کارفرمایان را قانع کنند که میتوانند مناسب‌ترین گزینه در جایگاه شغل مورد نظر باشند.
در اغلب مواردی برای استخدام، تعداد زیادی رزومه کاری ارسال می‌شود که کارفرمایان فقط تعداد اندک و محدودی را مطالعه می‌کند و اگر یک رزومه کاری، اطلاعاتی مبهم و غیر مرتبط داشته باشد فرد برای مصاحبه دعوت نخواهد شد. پس در رزومه کاری، اطلاعات مربوط به مهارت‌های کافی و سوابقی در زمینه شغلی مورد نظر، باید به شکل اصولی و کارآمد درج شود.
♥رزومه خود را در سایت کارپیرا بسازید♥
رزومه کاری شامل چیست؟
- .اطلاعات شخصی
- مهارت ها وتحصیلات
- تجربه های کاری
- علاقه مندی ها
- توانمندی ها
- معرف ها
- درباره من
-
اطلاعات شخصی
اطلاعات شخصی شامل نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد به صورت کامل، وضعیت تاهل، شماره همراه، ایمیل و آدرس است.
-
مهارت ها وتحصیلات
سوابق دانشگاهی خود را با ذکر محل دریافت مدرک خود فهرست کنید و اگر نمرات خوبی دارید آن را در رزومه خود درج کنید و در صورت داشتن مشروطی، آن را بیان نکنید و فقط هر چه را که واقعیت دارد بنویسید و از دروغ گویی در رزومه بپرهیزید زیرا به محض این که کارفرما متوجه بشود، رزومه شما رد می‌شود.
-
تجربه های کاری
قسمت تجربه های کاری در رزومه چیست؟ در این قسمت از رزومه شما باید اطلاعاتی از توانمندی‌های خود بدهید که مرتبط با شغل مورد نظر باشد. به عنوان مثال اگر در زمینه بازاریابی به دنبال شغل هستید باید این را بدانید که در این زمینه بر توانایی گفت‌وگو و قانع کردن مشتری در رزومه کاری خود تمرکز کنید.
-
علاقه مندی ها
افراد باید توجه داشته باشند که اطلاعات مربوط به علاقه مندی ها در رزومه باید کوتاه و جامع باشد و بیش‌تر برای افرادی کاربرد دارد که سوابق شغلی و سن کم‌تری دارند و برای افرادی با سوابق شغلی بالا، از اهمیت این قسمت کاسته می‌شود.
-
توانمندی ها
افراد باید توجه داشته باشند که اطلاعات مربوط به علاقه مندی ها در رزومه باید کوتاه و جامع باشد و بیش‌تر برای افرادی کاربرد دارد که سوابق شغلی و سن کم‌تری دارند و برای افرادی با سوابق شغلی بالا، از اهمیت این قسمت کاسته می‌شود.
-
معرف ها
قرار دادن لیست معرف ها در رزومه تنها زمانی ضرورت دارد که از شما خواسته شود نام معرف خود را بنویسید در غیر این صورت ضرورتی ندارد و شما نیز نام حداکثر دو معرف را ذکر کنید که یکی معرف تحصیلی مانند استاد دانشگاه است و دیگری می‌تواند معرف حرفه‌ای مانند هم‌کاران قبلی باشد.
-
درباره من
تا به این‌جا با بخش‌های مختلف رزومه آشنا شدیم. اکنون پاسخ می‌دهیم قسمت درباره من در رزومه کاری چیست. در بخش درباره من در رزومه باید خلاصه‌ای از مهارت‌ها و توانمندی‌های مهم خود را بیان کنید و هنگامی که خود را معرفی می‌کنید اعتماد به نفس داشته باشید و به اهداف خود اشاره کنید.
انواع مختلف رزومه کاری
- تقویمی یا Chronological
- کارکردی یا Functional
- ترکیبی یا Combination
- اینو گرافی یا Infographic
- هدفمند یا tergeted
1- رزومه تقویمی یا chronological چیست؟
در رزومه تقویمی که به آن رزومه (Chronological Resume) نیز می‌گویند، پیشینه و مهارت‌های افراد به ترتیب از آخرین توانایی و مهارت نوشته می‌شود و شروع این رزومه از آخرین پیشینه افراد است.
سابقه کاری خود را به ترتیب از بالا به پایین باید فهرست کنید به گونه‌ای که آخرین سابقه کاری در بالا قرار بگیرد. هدف این نوع رزومه این است که موقعیت‌های کاری و مسیر پیشرفت شما را به ترتیب فهرست کند تا مشخص شود که چقدر برای کار درخواستی جدید آمادگی دارید.
2- رزومه کارکردی یا Functional چیست؟
تفاوت رزومه زمانی با رزومه کاری چیست؟ در رزومه کاری تاکید بر مهارت و توانایی‌های فرد در زمینه مورد نظر است، تفاوتش با رزومه زمانی این است که تاریخ و زمان در آن اهمیت ندارد.این مدل برای افرادی مناسب است که می‌خواهند دوره‌های بدون فعالیت کاری در رزومه Gaps را کاهش دهند یا این‌که قصد ورود به حوزه کاری جدید را دارند.
3- رزومه ترکیبی یا Combination چیست؟
همانطور که از نام آن پیداست، این نوع رزومه، ترکیبی از دو نوع تقویمی و کارکردی است. در این مدل باید خلاصه مهارت‌های خود را از نوع کارکردی به همراه تاریخچه کاری خود را از نوع تقویمی ترکیب و در این مدل دخیل کنید. این مدل برای بسیاری از افراد جویای کار مفید خواهد بود.
رزومه ترکیبی، این شکل که در بالای رزومه فهرستی از تواناییها و مهارت‌های فرد نوشته می‌شود و در پایین آن، سوابق کاری افراد ذکر می‌شود که به وسیله آن هم میتوان صلاحیت‌های خود و هم سوابق کاری را گزارش داد و کارفرما نیز به هر دو اطلاعات دسترسی داشته باشد.
4- رزومه اینفوگرافی یا Infographic چیست؟
رزومه اینفوگرافی یا رزومه اینفوگرافیک از عناصر گرافیکی «رنگ، تصویر، نمودار و …» تشکیل می‌شود و می‌تواند همراه با متن یا بدون متن باشد.
رزومه‌های عادی برای نشان دادن سوابق و مهارت‌های فرد است و در قالب یک متن نوشته می‌شود اما در رزومه اینفوگرافی عناصر رنگ، طرح، قالب بندی، چیدمان و فونت‌های متفاوتی استفاده شده است که اطلاعات را به بهترین شکل نمایش می‌دهد.
5- رزومه هدفمند
در یک رزومه هدفمند فقط مهارت‌هایی که مرتبط با شغل درخواستی است ذکر می‌شود و برای نوشتن آن نباید از رزومه‌های قبلی استفاده کرد و باید نکته‌های مهم مربوط به همان کار در آن برجسته شوند.
کارفرما برای انتخاب افراد متقاصی آن شغل می‌تواند تصمیم بهتری بگیرد و همیشه باید این را به یاد داشته باشید کارفرما، قبل ازآن که بررسی کند شما مناسب آن شغل هستید یا نه، نحوه نوشتن رزومه کاری شما را در نظر می‌گیرد.
سربرگ و اطلاعات تماس رزومه
- نام:نام خانوادگی
- عنوان رزومه:
- ادرس لینکدین:
- شماره تلفن:5********09
- وب سایت شخصی:
