کار در دانمارک
دانمارک را می توان یکی از برترین کشورهای جهان از منظر پایداری اجتماعی و امنیت شغلی و تعادل کار-زندگی دانست. با عواملی همچون نرخ بیکاری بسیار پایین تا GDP بالا، دانمارک تصویری متمایز و جذاب از خود در کل جهان ایجاد کرده و به تبع آن، بعنوان یکی از محبوب ترین مقصدها برای مهاجران بین المللی در سالیان اخیر مطرح بوده است. در این مقاله، شما را با صفر تا صد فرایند کاریابی( اخذ جاب آفر) و جستجوی شغل و ورود به بازار کار دانمارک و مهاجرت شغلی به دانمارک آشنا خواهیم کرد.
معرفی دانمارک
دانمارک که جنوبی ترین کشور در منطقه نوردیک محسوب می شود، کشوری با آب و هوای معتدل و کوچک ولیکن با جمعیت متراکم است که از تعداد زیادی جزیره در حصار سواحل چشم نواز تشکیل شده است. دانمارک از شرق با سوئد و از جنوب با آلمان مرز مشترک دارد. گرچه نوع حکومت در دانمارک از نوع سلطنت مشروطه است ولیکن ملکه مارگارت دوم عملا فاقد قدرت سیاسی بوده و پارلمان دانمارک، بالاترین مرجع حکومتی کشور محسوب می شود. عمده منابع درآمدی در اقتصاد دانمارک شامل نفت و گاز، انرژی، تولیدات کشاورزی، خدمات فناوری اطلاعات، کشتیرانی و پزشکی و فنی مهندسی می باشد.
مقاله پیشنهادی
راهنمای کار در دانمارک
اگر از خود می پرسید بعنوان یک مهاجر و تبعه خارجی چطور می توانید در دانمارک کار پیدا کنید، در این مطلب نکات طلایی متعددی برای اشتغال در دانمارک، شادترین سرزمین جهان، را برای شما افشا خواهیم کرد. تیم مشاوران کارپیرا با بیش از دو دهه تجربه در حوزه کاریابی بین المللی، تمامی اطلاعات و بینش های لازم جهت اپلای برای موقعیت های شغلی، از سبک رزومه گرفته تا نکات الزامی در مصاحبه و اصول طلایی شبکه سازی را به شما خواهد آموخت تا شما را به شرکت و شغل رویایی تان در دانمارک هدایت نماید.
بازار کار دانمارک
نرخ بیکاری در دانمارک به طرز چشمگیری پایین تر از میانگین اتحادیه اروپاست و طبق گزارشات Eurostat، در پایان سال ۲۰۲۲ به رقم ۶.۲ درصد رسیده است. دانمارک با جمعیتی حدود ۵.۹ میلیون، دارای نیروی کار تقریبی ۳ میلیون نفر است.
بازار کار دانمارک دارای مدل منحصربفردی موسوم به Flexicurity است که بر این اصل بنیادی استوار است که کارفرمایان و کارمندان در انجمن ها و اتحادیه های صنفی قدرتمندی عضویت دارند که منابع گسترده اعضا را در مذاکرات توافق جمعی منعکس می کنند. از جمله اصول زیربنایی مدل Flexicurity این است که شرکای کاری در خصوص توافقات صورت گرفته پاسخگو و مسئولیت پذیر باشند.
شهرت مدل بازار کار دانمارک به سبب حمایت همزمان از نیازهای کارفرمایان و در عین حال حمایت از رفاه و حقوق کارمندان است. این حقوق به طور برابر هم به اتباع بومی و هم مهاجران و متخصصین خارجی تعلق می گیرد. موفقیت Flexicurity به حدی بوده که کمیسیون اروپا در ستایش این مدل، با الهام از آن، Flexicurity را به استراتژی های استخدامی خود، بالاخص در قبال نیروی کار غیراروپایی افزوده است.
فرصت های شغلی دانمارک
با توجه به کمبود شدید نیروی کار در بازار کار دانمارک، دولت دانمارک با طراحی و اجرای برنامه ها و طرح های مهاجرتی متعدد و تعیین تسهیلاتی جهت جذب متخصصین خارجی برای کارفرمایان، بر تعداد و گستره حوزه های شغلی قابل اقدام برای متخصصین خارجی در دانمارک و به تبع آن، تسهیل مهاجرت شغلی به دانمارک صحه گذاشته است.
دولت دانمارک همه ساله فهرستی متشکل از مشاغل و حوزه های شغلی دچار نیاز مبرم به جذب نیروی کار خارجی را در دو نوبت (ژانویه و جولای) و تحت عنوان لیست مثبت مشاغل (Positive Lists) در دو رده با و بدون نیاز به مدرک دانشگاهی منتشر می کند. در فهرست جدید، حوزه های شغلی از فنی مهندسی تا پزشکی، علوم اجتماعی، انسانی، فناوری اطلاعات و حتی گردشگری متغیر است. جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره برنامه لیست مثبت نیروی کار دانمارک، کلیک کنید.
حقوق و دستمزد کار در دانمارک
- – میانگین حقوق و دستمزد در دانمارک
در حال حاضر، میانگین حقوق و دستمزد در دانمارک حدود ۴۷ هزار کرون دانمارک (معادل ۷۰۰۰ دلار) است. بالاترین میزان حقوق در کشور دانمارک در شهر کپنهاگ و معادل ۵۴.۰۰۰ کرون (۷.۸۵۰ دلار) در ماه می باشد و پایین ترین میزان حقوق نیز ۴۵.۰۰۰ کرون (۶.۸۰۰ دلار) در منطقه North Jutland دانمارک است.
- – حداقل حقوق و دستمزد در دانمارک
برخلاف بسیاری از کشورهای دیگر اتحادیه اروپا، در بازار کار دانمارک، معمولاً یک حداقل میزان حقوق اجباری برای استخدام اتباع خارجی اعمال نمی شود. هرچند، اتحادیه های صنفی و انجمن های کارفرمایان در هر صنف، میزان حداقلی برای حقوق را طی ((توافقات جمعی بازار کار)) تعیین می کنند که محدودیتی از نظر اخذ جاب آفر و ویزا برای متخصصین خارجی ایجاد نمی کند.
ولیکن، در اکثر حوزه های شغلی حداقل حقوق حدود ۱۱۰ کرون یا ۱۶ دلار در ساعت است و بنابراین پایین ترین میزان حقوقی که در دانمارک می توان انتظار داشت، ۱۷ هزار کرون یا ۲۵۰۰ دلار می باشد.
- – یک حقوق مکفی و خوب در دانمارک چقدر است؟
لازم به ذکر است که داشتن یک شغل که میانگین درآمد در دانمارک را برآورده کند، برای یک زندگی آسوده در این کشور کافی است. جدول زیر میانگین حقوق و دستمزد سالانه برای مشاغل متداول را لیست می کند که برخی از آنها جزو مشاغل پرتقاضای بازار کار دانمارک ((لیست مثبت)) نیز هستند:
| عنوان شغلی | حقوق |
|---|---|
|
مهندس عمران |
۶۸۰ هزار کرون (۹۹ هزار دلار) |
|
حسابدار |
۲۵۰ هزار کرون (۳۷ هزار دلار) |
|
معمار |
۴۰۰ هزار کرون (۶۰ هزار دلار) |
|
مدیر بازاریابی |
۴۲۷ هزار کرون (۶۴ هزار دلار) |
|
پرستار |
۳۳۰ هزار کرون (۴۹ هزار دلار) |
|
مدیر محصول |
۷۲۰ هزار کرون (۱۰۷ هزار دلار) |
|
مهندس نرم افزار |
۴۷۶ هزار کرون (۷۱ هزار دلار) |
|
معلم |
۳۰۰ هزار کرون (۴۵ هزار دلار) |
|
طراحUX |
۳۷۸ هزار کرون (۵۶ هزار دلار) |
|
توسعه دهنده وب |
۳۳۹ هزار کرون (۵۱ هزار دلار) |
|
مدیر فروش |
۵۳۵ هزار کرون (۷۹ هزار دلار) |
|
مشاور محیط زیست |
۲۰۵ هزار کرون (۳۰ هزار دلار) |
|
خبرنگار |
۲۶۴ هزار کرون (۳۹ هزار کرون) |
فرهنگ کاری در دانمارک
فرهنگ کسب و کار دانمارکی در کل نسبتاً غیررسمی است و این خصوصیت سبک ارتباطات، نحوه پوشیدن لباس و رفتار کلی را دربرمی گیرد. نکات طلایی که هر متقاضی مهاجرت شغلی به دانمارک، بایستی درباره فرهنگ کار در دانمارک به خاطر داشته باشد:
- بیش از حد رسمی به نظر رسیدن در فرهنگ کار دانمارک اتفاقا یک امتیاز منفی محسوب می شود
- در دانمارک خبری از سلسله مراتب معمول سازمانی نیست؛ حتی دانشجویان هم اساتید را با نام کوچک صدا می کنند. البته که باید با هر کسی با رعایت احترام برابر و فارغ از سمت یا موقعیت آنها رفتار کرد. اکثر کارفرمایان انتظار دارند که مانند سایر اعضای تیم و بعنوان همکار با آنها برخورد شود.
- حرف تان را بزنید و نظرات تان را فارغ از موقعیت تان در شرکت ابراز کنید. برخی خارجی ها ممکن است در ابتدا از صحبت کردن در جمع یا ابراز نظرات مخالف کارفرما خجالت بکشند، اما این کار در فرهنگ کار دانمارک مورد تحسین و حتی مورد انتظار است، البته به شرط رعایت ادب!
- دانمارکی ها بسیار رک و در عین حال شوخ هستند. حس شوخ طبعی آنها می تواند از ملایم و شوخی های مختصر تا نظرات طعنه آمیز درباره دیگران متغیر باشد.
- دانمارکی ها معمولا پس از کار زمان زیادی را با همکارانشان نمی گذراند. بلکه در عوض اوقات فراغت شان را معمولا به خانواده و دوستان نزدیکشان اختصاص می دهند. هرچند شرکت در گردهمایی های اجتماعی اهمیت بسیاری برای دانمارکی ها دارد.
قوانین کار و حقوق نیروی کار در دانمارک
قانون کار دانمارک اعمال هر گونه تبعیض در بازار کار را ممنوع نموده است. این مقررات ضد تبعیض از حقوق کارکنان و متخصصین خارجی در برابر هر گونه تبعیض از نظر سن، جنسیت، نژاد، مذهب، رنگ پوست یا عقاید سیاسی محافظت می کند.
بعلاوه قوانین دانمارک از فرصت های برابر و میزان حقوق و دستمزد یکسان برای همه حمایت می کند. تمامی کسب و کارهای فعال در دانمارک تحت پوشش قوانین و مقررات دانمارک از نظر برخورد و حقوق برابر قرار دارند. برابری به ویژه در خصوص زنان و مردان در محیطهای کاری دانمارک به شدت مورد توجه دولت دانمارک قرار دارد و هیچ کارفرمایی نمی تواند بر مبنای بارداری، زایمان، تولد نوزاد و مراقبت از کودکان، کارمندان زن خود را مورد تبعیض قرار دهد.
قوانین دانمارک حتی از اتباع خارجی که بصورت موقت و اصطلاحا فصلی در دانمارک مشغول به کار هستند نیز حمایت می کند و مهاجران نیز از شرایط کاری برابری از نظر برنامه کاری، اضافه کاری، تعطیلات رسمی، مزایای تامین اجتماعی، ایمنی در محیط کار و حداقل میزان حقوق و دستمزد برخوردار خواهند بود.
ساعات و روزهای کاری در دانمارک
یک هفته معمول کاری در دانمارک از دوشنبه تا جمعه، و ساعات کاری در هفته ۳۷ ساعت برای میانگین حقوق ۴۷ هزار کرون دانمارک (حدود ۷ هزار دلار) می باشد.
دانمارکی ها هم به کارایی و هم تعادل بین کار و زندگی اهمیت بسیاری می دهند. به همین دلیل، آنها نهایت استفاده و بهره روی را در طی ۳۷ ساعت کار رسمی در هفته دارند و هر روز محل کارشان را حوالی ساعت ۱۶ ترک می کنند و تا ساعت ۱۷ اکثر میزها خالی از سکنه خواهند بود!
