صفر تا صد کار در اتریش

admin
مارس 2, 2024
10:39 ق.ظ

مقدمه

اتریش از دیرباز یک مقصد محبوب برای مهاجران بوده و البته این محبوبیت بی دلیل نیز نبوده است. نکته اصلی آنست که اتریش کشوری با بالاترین کیفیت زندگی در جهان است. وین، پایتخت اتریش، در شاخص های بین الملل، زندگی پذیرترین شهر جهان یا به عبارت دیگر بهترین شهر جهان برای زندگی لقب گرفته است. شرایط کاری در اتریش نیز انگیزه بسیار خوبی برای متخصصین بین المللی علاقه مند به مهاجرت شغلی پدید آورده تا حرفه خود را در این کشور ادامه بدهند.

در این مقاله شما را با آخرین روندهای بازار کار اتریش و همچنین نحوه جستجو و اقدام برای فرصت های شغلی در اتریش، میانگین حقوق و نحوه آماده سازی مدارک و مستندات در بازار کار اتریش آشنا خواهیم کرد.

معرفی اتریش

اتریش با نام کامل ((جمهوری اتریش)) یک کشور محصور به زمین در اروپای مرکزی و در دامنه کوه های آلپ شرقی است. اتریش کشوری متشکل از ۹ ایالت فدرال با مرکزیت وین است که پرجمعیت ترین شهر و ایالت فدرال اتریش محسوب می شود. اتریش از شمال غربی با آلمان، از شمال با جمهوری چک، از شمال شرقی با اسلواکی، از شرق با مجارستان، از جنوب با اسلوونی و ایتالیا و از غرب با سوئیس و لینخنشتاین همسایه است. زبان رسمی کشور اتریش، آلمانی است و شهرهای مهم آن شامل وین، گراز، لینز، سالزبورگ و اینسبروک می شود. قدمت اتریش بعنوان یک قدرت اروپایی و محیط فرهنگی آن باعث مشارکت گسترده این کشور در انواع مختلف هنر و به ویژه موسیقی گردیده و موسیقیدیانان شهری از جمله هایدن و موزارت را در خود پرورش داده است. اتریش از ارقام بالایی در خصوص GDP سرانه برخوردار سات که ناشی از اقتصاد بسیار صنعتی و همچنین صنعت گردشگری پررونق این کشور می باشد.

چرا کار در اتریش؟

چرا کار در اتریش و اساسا چرا مهاجرت شغلی به اتریش؟ هزار و یک دلیل برای این تصمیم سرنوشت ساز وجود دارد، ولیکن ۷ دلیل اساسی برای فکر کردن به اتریش بعنوان مقصدی برای ساختن یک آینده رویایی شغلی و فردی عبارتند از:

(۱) فرصت های حرفه ای عالی برای متخصصین و نیروی کار ماهر خارجی

بسیاری از شرکت ها در اتریش در طی بحران COVID-19 و حتی پس از آن به دنبال استخدام متخصصین و نیروی کار ماهر از فرای مرزهای این کشور اروپایی بوده اند. می توان حوزه های فنی مهندسی، مهندسی برق، الکترونیک، فناوری اطلاعات، علوم زیستی، پزشکی، بهداشت و درمان را دارای بیشترین پتانسیل جذب نیروی کار خارجی در اتریش در طول سالیان اخیر نامید.

اتریش همچنین مملو از شرکتهای بین المللی است که این کشور را بعنوان موقعیتی استراتژيک جهت حفظ پیوندهای تجاری با اروپای شرقی انتخاب نموده اند. این شرکتها فرصت های شغلی هیجان انگیزی برای متخصصین علاقه مند به کار و مهاجرت شغلی به اتریش ارائه می کنند.

همچنین به دلیل عضویت اتریش در اتحادیه اروپا، اتباع سایر کشورهای اروپایی می توانند آزادانه به این کشور سفر کنند و اتباع غیراروپایی نیز تحت طرح های مختلف مهاجرت شغلی، از جمله کارت قرمز-سفید-قرمز (RWR)، ویزای جستجوی کار اتریش و بسیاری رده های دیگر ویزای کاری می توانند اتریش را بعنوان مقصد کار و مهاجرت شغلی خود انتخاب کنند.

(۲) بهترین کیفیت زندگی در اتریش

کیفیت زندگی در اتریش بسیار بالاست. نرخ پایین ارتکاب جرم، سطح بالای امنیت اجتماعی و بافتی فرهنگی و هنردوست، همه و همه به استاندارد بالای زندگی در اتریش منجر شده اند. همچنین خدمات درمانی عالی، زیرساخت های توسعه یافته شهری و نیز محیط زیستی پاک و آب نوشیدنی با کیفیت مثال زدنی بالاترین استاندارد زندگی جهانی را در اتریش رقم زده اند.

کافی است به شهرت شهر وین، پایتخت اتریش، بعنوان زندگی پذیرترین شهر جهان اشاره کرد که چندین سال پیاپی این جایگاه را در رقابت با سایر مقاصد مهاجرت شغلی جهان، همچون کپنهاگ دانمارک، ملبورن استرالیا و ونکوور کانادا، از آن خود ساخته است.

(۳) حقوق و دستمزد عالی: ۱۴ بار حقوق ماهانه در سال!

سطح حقوق و دستمزد در اتریش در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی، بالا می باشد. در مقابل، هزینه های زندگی در اتریش نیز متوسط است. یک ویژگی منحصربفرد کار در اتریش این است که در سال، ۱۳ و حتی ۱۴ بار حقوق ماهانه به کارکنان پرداخت می شود.

هرچند پرداخت ۱۴ بار حقوق ماهانه در اتریش به صورت قانونی تصویب نشده، ولیکن این موضوع در توافقات دستمزد صنفی مورد تأکید قرار گرفته است. ۱۳ امین حقوق ماهانه در اتریش، معمولا شامل حقوق در تعطیلات رسمی می شود و همچنین مستمری یا پاداش ایام تعطیلات نامیده می شود. ۱۴ امین حقوق ماهانه در اتریش نیز بعنوان پاداش کریسمس شهرت دارد. این دو حقوق معمولا در پایان ماه می یا ژوئن و در پایان ماه نوامبر پرداخت می شوند. برخی شرکت های اتریشی نیز ۱۳و ۱۴امین حقوق ماهانه را هر ۳ ماه یکبار مازاد بر حقوق متقاضیان پرداخت می کنند.

(۴) نظام خدمات درمانی پیشرفته

تمامی ساکنان اتریش، با هر نژاد، سن و جایگاه اجتماعی، از خدمات درمانی رایگان برخوردارند. نظام خدمات درمانی اتریش از محل مشارکتهای تامین اجتماعی و مالیات و همچنین صندوق های خصوصی تامین می شود. برای مثال، صندوق های خصوصی هزینه های درمانی، نسخه ها و دارو را تامین می کنند. بیمه تامین اجتماعی از محل مشارکتهای بیمه شدگان تامین می شود و هم کارفرمایان و هم کارکنان در پرداخت حق بیمه مشارکت دارند.

هر فرد بیمه شده در اتریش می تواند از خدمات درمانی ارائه شده توسط پزشکان عمومی و متخصص و دندانپزشکان رسمی بهره مند شود. نیمی از این متخصصان دارای قراردادهایی با یک صندوق بیمه درمانی هستند. علاوه بر متخصصان پزشکی، همچنین بیمارستانهای مجهز متعددی در اتریش وجود دارد. به طور میانگین برای ۹۰ درصد از جمیع اتریش، تا نزدیکترین بیمارستان حداکثر ۲۰ کیلومتر فاصله وجود دارد.

(۵) نظام تامین اجتماعی عالی

نظام تامین اجتماعی اتریش حوزه های زیر را پوشش می دهد:

مستمری بازنشستگی
بیماری
ناتوانی جسمی
بیکاری
سالخوردگی
فوت نزدیکان
مستمری بازماندگان
پرستاری
محرومیت های اجتماعی

به طور کلی، دولت اتریش بیش از یک چهارم GDP خود را به مخارج تامین اجتماعی اختصاص می دهد که بسیار بالاتر از میانگین OECD (حدود ۲۰.۱ درصد) می باشد.

کارآفرینان و افراد خوداشتغال و همچنین کارمندان شرکتها و همچنین اعضای خانواده آنها تحت پوشش نظام بیمه اجباری قرار دارند.این خدمات بر مبنای ((اصل همبستگی)) تامین مالی می شود؛ به عبارت دیگر افراد دارای درآمدتر بالاتر در تامین بخشی از هزینه های خدمت رسانی به افراد کم درآمد مشارکت دارند. این رویکرد، صلح سیاسی را تضمین کرده و از فقیر شدن مردم جلوگیری میکند.

(۶) پایداری اقتصادی و سیاسی

اتریش دارای یک نظام متمایز همکاری توسط گروه های ذی نفع اقتصادی اصلی است که متشکل از نمایندگان کارفرمایان و کارکنان و همچنین دولت می باشد. بر مبنای این توانایی جمعی در رسیدن به توافقات کلان، آشتی گروه های ذی نفع مختلف و البته رویکرد هماهنگ، همکاری اجتماعی به سبک اتریشی، مشارکتی حیاتی در رشد اقتصادی و همسازی اجتماعی در اتریش ایفا نموده است. برای مثال، هر سال توافقات دستمزد جمعی در حوزه های مختلف مورد مذاکره و تعدیل قرار می گیرد.

همکاری سازنده از کارفرمایان و کارکنان به توافقات برد-برد بین آنان منجر می شود. سرانجام، کارکنان رضایتمند با بهره وری و انگیزه بیشتری کار می کنند. به همین دلیل، میزان تظاهرات صنفی در اتریش در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی، بسیار پایین تر است.

(۷) موقعیت جغرافیایی مرکزی اتریش

همچنین اتریش به دلیل قرار گرفتن در قلب اروپا از موقعیت جذاب برای کار و مهاجرت شغلی برخوردار است. امکان دسترسی و سفر به هر پایتخت اروپایی از اتریش ظرف تنها ۳ ساعت پرواز وجود دارد. ساکنان اتریش به مسیرهای حمل و نقل جاده ای بسیاری دسترسی دارند که شرق و غرب و جنوب و شمال اروپا را به هم پیوند می دهد.

همچنین سیستم راه آهن اتریش امکانات ایده آلی برای پیوستن به زیرساخت حمل و نقل اروپا فراهم می سازد. کشور اتریش نه تنها به بزرگراه ها و اتوبان های خوش ساخت خود می بالد، بلکه دانوب بعنوان یک شاهراه آبی، اتریش را به مقصدی جذاب برای شرکتهای بین المللی از منظر حمل و نقل تبدیل می کند. البته دلایل بسیار دیگری برای انتخاب اتریش بعنوان مقصدی برای کار و مهاجرت شغلی وجود دارد که تنها مهمترین آنها در این راهنما ذکر شد.

بنابراین اگر قصد دارید اتریش کوهستانی و مهد موسیقی جهان، را بعنوان مرکز زندگی خود انتخاب کنید، تیم کارپیرا با بیش از دو دهه تجربه در عرصه کاریابی بین المللی و مهاجرت شغلی، خوشحال است تا پاسخگوی کلیه سوالات شما در خصوص بازار کار و زندگی و مهاجرت شغلی اتریش باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر، کافی است با ما تماس بگیرید!

راهنمای کار در اتریش

چطور می توان بعنوان یک مهاجر در اتریش کار پیدا کرد؟

اگر از خود می پرسید بعنوان یک مهاجر و تبعه خارجی چطور می توانید در اتریش کار پیدا کنید، در این مطلب نکات طلایی متعددی برای کار و مهاجرت شغلی به اتریش، را برای شما افشا خواهیم کرد. تیم مشاوران کارپیرا با بیش از دو دهه تجربه در حوزه اخذ جاب آفر، کاریابی بین المللی، تمامی اطلاعات و بینش های لازم جهت اپلای برای موقعیت های شغلی، از سبک رزومه گرفته تا نکات الزامی در مصاحبه و اصول طلایی شبکه سازی را به شما خواهد آموخت تا شما را به شرکت و شغل رویایی تان هدایت نماید.

۱-۳- بازار کار اتریش

اتریش به سبب نیروی کار بسیار ماهر و حوزه های قدرتمندی از قبیل کشاورزی، خدمات و گردشگری و تجارت خارجی رو به رشد خود شهرت جهانی دارد. شرکت های حوزه انرژی، خدمات مالی، مخابرات و املاک و مستغلات از جمله برترین کسب و کارها و کارفرمایان اتریشی محسوب می شوند. طبق آمارهای رسمی کمیسیون اروپا، در سال ۲۰۲۲، قریب به ۴ میلیون از جمعیت ساکن در اتریش مشغول به کار بوده اند که قریب ۱ میلیون نفر از آنها را نیروی کار خارجی تشکیل داده است. بازار کار اتریش همچنان به بازیابی پس از COVID-19 ادامه می دهد و از جمله تبعات آن، افزایش مداوم در تعداد شاغلان در این کشور اروپایی می باشد.

از آنجا که اتریش دارای ۸ همسایه اروپایی می باشد، نقشی کلیدی در اقتصاد اتحادیه اروپا ایفا می کند. صنعت صادرات تقریبا ۵۰ درصد از فرصت های شغلی این کشور را تشکیل می دهند. اتریش به سبب کیفیت بالای زندگی، موقعیت کلیدی و نرخ پایین ارتکاب جرم به گزینه ای ایده آل برای کار، کارآفرینی و مهاجرت شغلی در بین متخصصین و نیروی کار خارجی تبدیل شده است.

بعلاوه، یک آمار جالب در اتریش حاکی از آنست که از هر ۵ نیروی کار فعال در اتریش، ۱ نفر اصالت غیراتریشی دارد. بنابراین اتریش از نظر مشارکت اتباع خارجی در بازار کار از رتبه بالایی در مقیاس جهانی برخوردار است.

۲-۳- فرصت های شغلی در اتریش

حوزه های شغلی متعددی در اتریش دچار کمبود نیروی کار هستند، عجیب نیست که به دلیل همه گیری جهانی COVID-19 و حتی پس از آن نیز تقاضای بسیاری برای جذب پزشک، پرستار و کادر درمان در اتریش وجود داشته باشد: ولیکن فرصت های شغلی متنوعی از مشاغل تخصصی (همچون مهندسی، بینایی سنجی، پرستاری، امور مالی) گرفته تا گردشگری، مدیریت و کسب و کار، لجیستیک و حتی امور فنی (از جمله آجرچینی، ساختمان، لوله کشی و ….) نیز در لیست مشاغل دچار کمبود نیروی کار در بازار کار اتریش قرار داشته باشند.

۳-۳- حقوق و دستمزد در اتریش

۱-۳-۳- میانگین حقوق و دستمزد در اتریش

به طور کلی، میانگین حقوق ماهانه در اتریش حدود ۳۸۰۰ یورو می باشد که شامل مزایا و خدمات تأمین اجتماعی نیز می گردد. این رقم مشابه بسیاری کشورهای اروپای غربی و بسیار بالاتر از اروپای شرقی می باشد. طبیعتاً حوزه های شغلی مختلف در اتریش دارای نرخ میانگین دستمزد متفاوتی هستند. برای مثال، میانگین دستمزد برای یک خبرنگار در اتریش حدود ۳۱۰۰ یورو است ولیکن میانگین حقوق یک وکیل تا حدود ۴۴۰۰ یورو در ماه نیز می تواند باشد.

همچنین طبق تحلیل های جاب برد مشهور StepStone، میانگین حقوق سالانه در اتریش ۴۸.۰۰۰ یورو می باشد. حوزههایی از قبیل بانکداری، مدیریت، حقوق و فناوری اطلاعات از بالاترین میانگین حقوق در اتریش برخوردارند. همچنین مشاغلی از جمله انرژی، مهندسی گاز و شیمی از جمله حوزه های شغلی پردرآمد در اتریش محسوب می شوند.

در ادامه متداول ترین میزان حقوق و دستمزد در اتریش بر حسب حوزه شغلی را ملاحظه می کنید:

کشاورزی: ۴.۲۴۶ یورو
بانکداری: ۳.۵۰۰ یورو
ساخت و ساز: ۳.۷۰۰ یورو
فنی مهندسی: ۴.۰۰۰ یورو
آموزش: ۳.۹۷۰ یورو
حمل و نقل: ۳.۷۰۰ یورو
پزشکی: ۸۰۰۰ یورو
وکالت: ۴۴۰۰ یورو

۲-۳-۳- حداقل حقوق و دستمزد در اتریش

شگفت انگیز است که تا سال ۲۰۱۷، هیچ محدودیتی از نظر حداقل حقوق در اتریش اعمال نمی شد. ولیکن، اکنون و تحت اصلاحات اخیر، حداقل میزان دستمزد در اتریش در رقم ۱۵۰۰ یورو در ماه تعیین شده است.

۴-۳- فرهنگ کاری در اتریش

از آنجا که اتریش یک ملت نسبتاً سنتی است، می توان انتظار داشت که فرهنگ کسب و کار در اتریش نیز نسبتاً رسمی باشد. بعلاوه، معمولا یک سلسله مراتب مشخص در شرکت های اتریشی مشاهده می شود؛ به عبارت دیگر کارمندان ارشد در اکثر شرکت ها تصمیمات اصلی را اتخاذ می کنند و سمت های شغلی دارای تعاریف مشخصی می باشند.

همچنین، حس تعلق اجتماعی در اتریش بسیار قوی است، بنابراین نظام رفاهی این کشور بسیار حمایتی می باشد. وفاداری یک ویژگی حاکم در فرهنگ کسب و کارهای محلی است و کسب و کارها معمولا حمایت خوبی از کارمندان خود نشان می دهند. جالب توجه است که وقت شناسی و نظم هم در فرهنگ کسب و کار هم زندگی خارج از کار از اهمیتی چشمگیر در اتریش برخوردار می باشد.

فرهنگ کسب و کار در اتریش دارای محیطی است که بخصوص برای مهاجران و متخصصین خارجی، جذابیت دارد؛ در حقیقت یک اصطلاح اتریشی بنیادی بنام Gemütlichkeit وجود دارد که ایده آسایش و حفظ حریم خصوصی و در عین حال حس تعلق اجتماعی بالا در اتریش را توصیف می کند.

جالب است که یک حس عدالت اجتماعی قدرتمند در فرهنگ اتریشی جریان دارد. برای مثال، نظام رفاهی کشور از افرادی که در برهه حساسی از زندگی با مشکلات مضاعف دست و پنجه نرم می کنند حمایت می کند. بعلاوه، این فرهنگ پذیرنده با ارائه فرصت هایی جهت مشارکت در اجتماع و ورود مجدد به نیروی کار، از افرادی که به حاشیه رانده شده اند پشتیبانی می نماید. همچنین وفاداری یک ویژگی متمایز فرهنک کسب و کار در اتریش است.

۵-۳- قوانین کار و حقوق نیروی کار در اتریش

چه به مرحله اقدام برای موقعیت های شغلی در اتریش رسیده باشید و چه تازه به مهاجرت شغلی به اتریش اندکی فکر کرده باشدی، بایستی حتما با جزئيات قوانین کار در اتریش آشنا باشید. از قراردادهای استخدامی گرفته تا حقوق ویژه والدین و فراتر از آن، در این بخش تمامی نکاتی که یک متخصص خارجی علاقه مند به مهاجرت شغلی به اتریش بایستی درباره قوانین کار و حقوق نیروی کار در اتریش بداند را خواهید یافت.

خوشبختانه برای متخصصین و نیروی کار ماهر خارجی در اتریش، قانون استخدامی این کشور دارای ساختار بسیار خوب و آسانی برای درک می باشد. مهمتر از همه، اتریش ملتی است که به سبب یک تعادل مستحکم بین کار و زندگی به خود میبالد. بعلاوه با نسبت بالای ایام تعطیلات و مرخصی های سخاوتمندانه، اتریش به محلی ایده آل برای زندگی، کار و تشکیل خانواده تبدیل شده است.

مانند اکثر کشورهای عضو اتحادیه اروپا، قانون کار اتریش نیز حمایت و حقوق گسترده ای برای نیروی کار منظور می کند. به ویژه رویکرد قانون کار اتریش ترکیبی از مقررات اتحادیه اروپا و اتریش می باشد. قوانین کار در اتریش یک آمیزه پیچیده از توافقات چانه زنی جمعی، توافقات صنفی و قراردادهای استخدامی است. به ویژه برای اخذ جاب آفر در اتریش، عقد قرارداد استخدام کتبی یا اظهاریه شرایط استخدام بین کارفرما و کارمند الزامی نیست و حتی یک توافق شفاهی بین دو طرف نیز کفایت می کند.

در اتریش، توافقات جمعی، قراردادهای الزام آور حقوقی هستند که هم از کارفرمایان و هم از کارمندان حمایت نموده و نوعی توازن بین منافع طرفین را از طریق تعیین حداقل شرایط کاری ایجاد می نمایند.

۱-۵-۳- حقوق نیروی کار خارجی در اتریش

یک تبعه غیراروپایی در اتریش بایستی یک اجازه کار (مثلا کارت قرمز-سفید-قرمز) داشته باشد. کارفرمای اتریشی می تواند از نیروی کار خارجی استفاده کند ولیکن باید مجوزهای لازم برای کار وی از اداره استخدام منطقه ای اخذ شود. این اجازه کار ابتدا به مدت ۱ سال اعتبار دارد. معیارها برای اعطای ویزای کار و اجازه اقامت اتریش به وضعیت بازار کار و تاثیر استخدام نیروی کار خارجی در رشد آن بستگی دارد.

همچنین همانند بسیاری از کشورهای دیگر اتحادیه اروپا، اتریش نیز حمایت و حقوق گسترده ای برای نیروی کار خود لحاظ می کند. به طور کلی، کشور اتریش دارای یکی از جذاب ترین مزایای شغلی برای کارمندان می باشد. نیروی کار در اتریش از ۲۵ روز مرخصی با حقوق، ۱۳ روز تعطیلات رسمی با حقوق، ۶ تا ۱۲ هفته مرخصی استعلاجی با حقوق، و مرخصی های سخاوتمندانه ویژه زایمان بهره مند می شوند.

۲-۵-۳- قراردادهای استخدامی در اتریش

جالب است که در اتریش نیز مانند برخی کشورهای دیگر اروپایی الزامی به عقد قرارداد استخدامی کتبی نیست و حتی توافق شفاهی نیز بین دو طرف برای شروع یک رابطه استخدامی کفایت می کند. در عوض، توافقات جمعی در اتریش به منزله قراردادهای الزام آور حقوقی هستند که منافع هم کارفرما و هم کارجو را تأمین می کنند. طبق قانون استخدام اتریش، کارفرما نمی تواند شرایط و ضوابط قرارداد را یک طرفه به نفع خود تغییر بدهد، مگر اینکه رضایت کارجو را جلب نماید.

۳-۵-۳- ساعات کاری در اتریش

به طور معمول ساعات کاری در اتریش از ۹ صبح تا ۱۷ عصر می باشد. هرچند اتریشی ها به شروع کار از صبح زود اهمیت می دهند و بسیاری از کارمندان قبل از ساعت ۸ پشت میز خود هستند. یک روز کاری ۸ ساعته در اتریش متداول است و مزایایی همچون اضافه کار، تعطیلات و آخر هفته با حقوق نیز در قراردادهای استخدامی منظور می شوند.

الزامات و شرایط کار در اتریش

۱-۴- ویزای کار اتریش

اتریش همواره در جمع ده کشور مقصد نخست برای متخصصین و نیروی کار ماهر خارجی قرار داشته است. دو برنامه مهاجرت شغلی کارت قرمز-سفید-قرمز (Red-White-Red (RWR)) و بلوکارت اتحادیه اروپا (EU Blue Card) معمولا بلیط ورود به بازار کار اتریش برای متخصصین بین المللی از کشورهای غیراروپایی می باشد.

کلیه متقاضیان دارای تابعیت خارج از اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی اروپا، برای کار در اتریش به اخذ اجازه کار نیاز دارند. خوشبحتانه کارفرمایان اتریشی می توانند نیروی کار خارجی استخدام کنند اما ابتدا بایستی برای اخذ تاییدیه و مجوز استخدام از اداره استخدام منطقه ای اقدام نمایند. بعلاوه کارکنان خارجی که به طور موقت توسط کارفرمایانشان استخدام می شوند تحت پوشش قانون استخدام اتریش قرار خواهند داشت.

۲-۴- کارت قرمز-سفید-قرمز (“Rot-Weiß-Rot – Karte”)

کارت قرمز-سفید-قرمز یا RWR اتریش اساساً یک نوع اجازه اقامت برای اتباع غیراروپایی مایل به کار و مهاجرت شغلی دائم به اتریش می باشد. این کارت خود دارای ۷ زیر-رده می باشد.

۱-۲-۴- کارت قرمز-سفید-قرمز در یک نگاه:

اجازه کار و اقامت ترکیبی
طراحی شده برای اشتغال بلندمدت در اتریش
مختص به یک کارفرمای بخصوص
مدت اعتبار تا ۲ سال (قابل تمدید)
امکان اخذ اقامت و اجازه کار برای خانواده
شرط اصلی: اخذ یک پیشنهاد شغلی یا جاب آفر

کارت قرمز-سفید-قرمز اساسا برای اشتغال بلندمدت در اتریش طراحی شده است. بنابراین برای مشاغل کوتاه مدتی از همچون شغلی های فصلی، متقاضیان باید درخواست ویزای کاری خود را نزد اداره اشتغال عمومی اتریش (AMS) ثبت نمایند.

۲-۲-۴- رده های مختلف مهاجرت شغلی به اتریش از طریق کارت RWR

(۱) کارت قرمز-سفید-قرمز برای نیروی کار ماهر در مشاغل دچار کمبود بازار کار اتریش:

هدف از این برنامه مهاجرت شغلی، جذب متخصصین و نیروی کار ماهر خارجی از کشورهای غیراروپایی برای پر کردن خلاهای بازار کار اتریش می باشد. دولت اتریش همه ساله فهرستی از این مشاغل منتشر می کند که شامل حوزه های شغلی متنوعی می گردد، از جمله:

فنی مهندسی (برق، ماشین آلات کشاورزی، مکانیک، پردازش داده، مخابرات، عمران، نقشه برداری و ...)؛
پزشکی و درمان (پزشک، دندانپزشک، پرستار، اما، کارشناس بینایی سنجی، .متخصص تغذیه، متخصص زیبایی و ...)
تکنسین و استاد کار (اپراتور دستگاه های آسیاب، تراشکار، فیتر، برقکار، تراشکار، جوشکار، لوله کش، راننده ماشین های سنگین، مکانیک خودرو، نجار، کاشی کار، نقاش و ...)
هتلداری و گردشگری(آشپز، گل آرا، قناد، نانوا و ...)
مدیریت، مالی و کسب و کار (حسابدار، اقتصاددان، آماردان و ....)

البته این لیست همچنان ادامه دارد؛ اما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره فهرست کامل حوزه های شغلی واجد شرایط اقدام برای کار و مهاجرت شغلی به اتریش از طریق کارت قرمز-سفید-قرمز با کارپیرا تماس بگیرید!

درخواست های متقاضیان بر اساس امتیازبندی بر مبنای سوابق کاری، تحصیلی، مهارتهای زبان آلمانی، انگلیسی، فرانسه و سایر زبانهای اروپایی و سن سنجیده می شود و حداقل امتیاز جهت بررسی درخواست، ۵۵ از ۹۰ می باشد.

مدارک لازم جهت اقدام:

تکمیل فرم درخواست
اصل پاسپورت
عکس سایز پاسپورت
رزومه استاندارد به سبک اتریشی
ترجمه رسمی مدارک تحصیلی و شغلی
مدرک زبان آلمانی، انگلیسی یا سایر زبانها
قرارداد کاری، حاوی شرح شغل و نیز اظهاریه کارفرما (Arbeitgebererklärung)
گواهی عدم سوء پیشینه کیفری (Strafregisterbescheinigung)
فیش پرداخت هزینه درخواست: ۱۶۰ یورو

یک امتیاز ویژه مهاجرت شغلی به اتریش از طریق برنامه مهاجرت شغلی کارت قرمز-سفید-قرمز آنست که دارندگان کارت RWR می توانند علاوه بر کار برای یک شرکت دیگر، از طریق خوداشتغالی (Self-Employment) نیز درآمد مضاعف داشته باشند.

(۲) کارت قرمز-سفید-قرمز برای سایر نیروهای کاری کلیدی در اتریش:

این برنامه مهاجرت شغلی، متخصصین و نیروی کار ماهر خارجی را هدف می گیرد که یک جاب آفر از یک شرکت اتریشی برای موقعیت شغلی به دست آورده اند که جزو لیست مشاغل دچار کمبود بازار کار اتریش نبوده یا متقاضی دارای سابقه کاری کافی بوده اما هیچ مدر تحصیلی متناسب نداشته باشد. شرط اصلی اقدام برای این برنامه مهاجرت شغلی، داشتن یک جاب آفر با حداقل حقوق ماهانه ۳.۰۳۰ یورو می باشد و جزئیات و نحوه امتیازبندی و همچنین مدارک ضروری جهت اقدام، مشابه برنامه ((کارت قرمز-سفید-قرمز برای مشاغل دچار کمبود بازار کار اتریش)) می باشد.

(۳) کارت قرمز-سفید-قرمز برای فارغ التحصیلان دانشگاه های اتریش:

این برنامه مهاجرت شغلی ویژه اتباع غیراروپایی است که تحصیلات خود را در یکی دانشگاه ها یا دانشگاه های علمی کاربردی اتریش به اتمام رسانده اند و یک پیشنهاد شغلی مناسب در حوزه تحصیلی خود در اتریش دریافت کرده اند. از جمله ویزگی های منحصربفرد این برنامه مهاجرت شغلی آنست که نه بر مبنای سیستم امتیازبندی معمول کارت RWR است و نه رعایت یک حداقل حقوق و صرفا فارغ التحصیلی از یک دانشگاه اتریشی و داشتن جاب آفر در یک حوزه متناسب با رشته تحصیلی متقاضی کفایت می کند.

(۴) کارت قرمز-سفید-قرمز ویژه متخصصان بسیار ماهر:

این برنامه مهاجرت شغلی، متخصصین دارای مهارتها و سوابق ویژه را هدف قرار می دهد. تحت برنامه مهاجرت شغلی ویژه متخصصان بسیار ماهر، مهاجرت شغلی به اتریش بسیار سریعتر از سایر رده ها صورت می پذیرد. این برنامه نیز بر مبنای سیستم امتیازبندی معمول کارت RWR عمل می کند، با این تفاوت که شرط بررسی درخواستها، کسب حداقل ۷۰ امتیاز از مجموع ۱۰۰ نمره می باشد و به ویژه برای متقاضیانی که سابقه تحصیل در اتریش داشته باشند امتیازی ویژه منظور می گردد.

(۵) کارت قرمز-سفید-قرمز ویژه کارکنان فصلی:

این برنامه مهاجرت شغلی ویژه اتباع غیر اروپایی است که دارای حداقل ۲ سال سابقه کار رسمی بعنوان کارگر فصلی و سطح قابل قبولی از دانش زبان آلمانی (A1) باشند و یک جاب آفر متناسب نیز دریافت کرده باشند.

(۶) کارت قرمز-سفید-قرمز ویژه کارآفرینان و افراد خوداشتغال با ایده های تجاری نوآورانه

این برنامه مهاجرت شغلی ویژه اتباع غیراروپایی است که قصد راه اندازی یک کسب و کار و خوداشتغالی در اتریش را دارند. شرط اصلی برای اخذ اجازه کار و اقامت اتریش تحت این برنامه، آنست که ایده تجاری متقاضی ارزش منحصربفردی در توسعه اقتصادی اتریش ارائه کند یا باعث اشتغال زایی در اتریش شود. همچنین حداقل میزان سرمایه گذاری ۱۰۰ هزار یورو نیز جهت اقدام برای این برنامه الزامی می باشد. از جمله مدارک اصلی جهت اقدام برای این برنامه مهاجرت شغلی مدارک اثبات ثبت شرکت (از جمله گواهی ثبت، انتقال سهام سرمایه، اساسنامه)، بیزینس پلن، اثبات تمکن مالی جهت راه اندازی و اداره کسب و کار در اتریش می باشد.

(۷) کارت قرمز-سفید-قرمز ویژه موسسان استارتاپ ها در اتریش

این برنامه مهاجرت شغلی ویژه بنیانگذاران استارتاپ ها در اتریش است که شرکت آنها بتواند مشارکت جدی در غنی نمودن محیط نوآورانه کسب و کار در اتریش داشته باشد. از جمله شرایط اصلی اقدام برای این برنامه، داشتن سرمایه حداقل ۳۰ هزار یورو و همچنین کسب حداقل ۵۰ امتیاز از مجموع ۸۵ نمره در فاکتورهایی همچون سن، سوابق تحصیلی، تجربیات کاری، مهارت های زبان خارجه، پذیرش در یک انکوباتور یا شتابدهنده کسب و کار در اتریش و همچنین تمکن مالی می باشد.

استارتاپ در فرهنگ کسب و کار کشور اتریش، شرکتی نوپاست که محصولات، خدمات، فرایندها یا فناوری های نوآورانه ای را به بازار اتریش تقدیم می کند. یک ویزگی کلیدی چنین شرکتی آنست که رشد و تولید ارزش بالا از جمله ارزشهای بنیادی تاسیس شرکت باشد که بایستی در قالب یک بیزینس پلن مدون بیان شود. از جمله مدارک اصلی جهت اقدام برای این برنامه مهاجرت شغلی مدارک اثبات ثبت شرکت (از جمله گواهی ثبت، انتقال سهام سرمایه، اساسنامه)، بیزینس پلن، اثبات تمکن مالی جهت راه اندازی و اداره کسب و کار در اتریش می باشد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر و آگاهی از خدمات ویژه کارپیرا برای کار و مهاجرت شغلی به اتریش، با ما تماس بگیرید.

۳-۴- بلوکارت اتحادیه اروپا (EU Blue Card)

بلوکارت اتحادیه اروپا یک برنامه مهاجرت شغلی است که اجازه کار و اقامت در کشورهای اتحادیه اروپا (از جمله اتریش) را به دارندگان این کارت آبی اعطای می کند. داشتن یک پیشنهاد شغلی یا جاب آفر از یک شرکت اتریشی با یک میانگین حقوق مشخص از جمله شرایط اصلی اقدام برای مهاجرت شغلی به کشور اتریش از طریق طرح بلوکارت اتحادیه اروپا می باشد. تفاوت اصلی بلوکارت با کارت قرمز-سفید-قرمز در آنست که متقاضیان بر مبنای سیستم امتیازبندی ارزیابی نمی شوند.

همچنین امتیاز ویژه مهاجرت شغلی به اتریش از طریق برنامه مهاجرت شغلی بلوکارت آنست که دارندگان بلوکارت می توانند علاوه بر کار برای یک شرکت دیگر، از طریق خوداشتغالی (Self-Employment) نیز درآمد مضاعف داشته باشند.

چنانچه مایلید درباره خدمات کارپیرا در برنامه مهاجرت شغلی به اروپا (EU Blue Card) بیشتر بدانید، اینجا کلیک کنید

۱-۳-۴- بلوکارت در یک نگاه:

اجازه کار و اقامت ترکیبی
مختص به یک کارفرمای بخصوص
طراحی شده برای اشتغال بلندمدت در اتریش
مدت اعتبار تا ۲ سال (قابل تمدید)
امکان اخذ اقامت و اجازه کار برای خانواده
شرط اصلی: اخذ یک پیشنهاد شغلی یا جاب آفر

۲-۳-۴- الزامات اصلی اقدام برای بلوکارت اتریش:

حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی متناسب با حوزه شغلی پیشنهادی
حداقل ۳ سال تجربه کاری مرتبط
حداقل حقوق سالانه ۴۷.۸۵۵ یورو

۳-۳-۴- مدارک لازم جهت اقدام برای بلوکارت اتریش:

تکمیل فرم درخواست
اصل پاسپورت
عکس سایز پاسپورت
رزومه استاندارد به سبک اتریشی
ترجمه رسمی مدارک تحصیلی و شغلی
مدرک زبان آلمانی، انگلیسی یا سایر زبانها
قرارداد کاری، حاوی شرح شغل و نیز اظهاریه کارفرما (Arbeitgebererklärung)
گواهی عدم سوء پیشینه کیفری (Strafregisterbescheinigung)
فیش پرداخت هزینه درخواست: ۱۶۰ یورو

کارپیرا نخستین و تنها مجموعه کاریابی بین المللی در ایران که با نمایندگی سازمانهای بین المللی و برگزاری همایشهای تخصصی با حضور متخصصان حوزه مهاجرت شغلی، بلوکارت اتحادیه اروپا را به متخصصین و کارجویان ایرانی معرفی نموده و در طول سالیان گذشته، پشتیبان صفر تا صد پروسه مهاجرت شغلی به اروپا از طریق این برنامه مهاجرت شغلی بوده است. جهت کسب اطلاعات بیشتر و آگاهی از خدمات ویژه کارپیرا برای کار و مهاجرت شغلی به اتریش از طریق طرح بلوکارت اتحادیه اروپا، با ما تماس بگیرید.

۴-۴- مهارتهای زبان خارجه مورد نیاز برای کار در اتریش

از آنجا که زبان رسمی اتریش، آلمانی می باشد و عمده جمعیت این کشور به زبان آلمانی صحبت می کنند، به کلیه متقاضیان کار و مهاجرت شغلی به اتریش اکیدا توصیه می شود که یادگیری زبان آلمانی را جدی بگیرند. خوشبختانه نرم افزار ها و دوره های یادگیری زیان آلمانی بسیاری برای این منظور وجود دارند. و از آنجا که کشورهای دیگری در اروپا – به ویژه آلمان- نیز به زبان آلمانی صحت میکنند، اندکی مهارت زبان آلمانی برای متقاضیانی که قصد سفر در اروپا را دارند بسیار کاربردی خواهد بود.

گرچه مهارت زبان آلمانی یک امتیاز ویژه برای کار و مهاجرت شغلی به اتریش محسوب می شود، ولیکن فرصتهای شغلی بسیاری به ویژه در حوزه هایی همچون گردشگری با تسلط به زبان انگلیسی و سایر زبانها نیز امکانپذیر است.

۵-۴- مدارک تحصیلی و گواهینامه های شغلی مورد نیاز برای کار در اتریش

مانند بسیاری دیگر از کشورهای اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی اروپا، متقاضیان دارای مدارک تحصیلی و آموزشی اخذ شده از خارج از اتحادیه اروپا، بایستی مدارک خود را معادلسازی کنند. همچنین در اتریش مشاغل اصطلاحا REGULATED از جمله پزشکان، پرستاران، معلمان، معماران و برخی حرفه ای دیگر بایستی برای اخذ مجوزهای کار از سازمانهای ذیربط اقدام نمایند. سایر حرفه ها می توانند جستجوی شغلی خود را به محض اینکه تاییدیه مرکز اطلاعات معادلسازی آموزشی ملی اتریش موسوم به ENIC-NARIC Austria را اخذ کنند شروع نمایند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره نحوه معادلسازی مدارک تحصیلی و آموزشی خود برای مهاجرت شغلی به اتریش، با کارپیرا تماس بگیرید!

۵- مالیات و بیمه تامین اجتماعی در اتریش

۱-۵- مالیات در اتریش

در کشور اتریش، یک نرخ پیشرونده مالیات بر درآمد (۵۰-۰ درصد) اعمال می شود. سطح و میزان دقیق مالیات بر درآمد به میزان حقوق مشمول مالیات در یک سال تقویمی بستگی دارد. برای مثال در سال ۲۰۲۱، طبق آمارهای دولت اتریش، مجموع مالیات سالانه نیروی کار معادل ۳۱ هزار یورو بوده است. همچنین متقاضی قصد داشته باشد برای خودش در اتریش کار کند یا اصطلاحا خوداشتغالی پیشه کند بایستی برای اخذ شماره تامین اجتماعی (Sozialversicherung der Selbständigen) اقدام کند.

۲-۵- مزایا و بیمه تامین اجتماعی در اتریش

برنامه تامین اجتماعی گسترده و منسجم اتریش، این کشور را به مقصدی جذاب برای متخصصین خارجی علاقمند به مهاجرت شغلی به اروپا تبدیل می کند. چه برای شخصی که به تازگی بچه دار شده، یا کسب و کاری را راه اندازی کرده، بصورت فریلنسر مشغول به کار شده و …، گزینه های بیمه بی شماری در اتریش وجود دارند که تسهیلاتی مشابه یک استخدام معمول ارائه می کنند. بعلاوه، دولت و نظام سیاسی اتریش حمایت بی حد و حصری از حقوق زنان دارند، قوانین کار در اتریش بسیار منصفانه هستند و مزایای در نظر گرفته شده برای نوزادان و فرزندان افراد شاغل نیز سخاوتمندانه و حمایتی می باشند. بنابراین جای شگفتی ندارد که متخصصین خارجی بسیاری، اتریش را بعنوان یک مقصد دائمی برای کار و مهاجرت شغلی انتخاب می کنند.

خوشبختانه، اتریش برای اتباع خارجی نیز یک نظام تامین اجتماعی سطح بالا و مبتنی بر مشارکت فراهم می کند. وزارت کار و امور اجتماعی اتریش بر این سیستم نظارت دارد و از نیروی کار و حتی خانواده های آنان حمایت می کند. در اتریش، تامین احتماعی موارد زیر را پوشش می دهد:

بیکاری
مراقبت های درمانی
بازنشستگی
آموزش
مرخصی های زایمان
ناتوانی، سوانح کاری و حمایت از بازماندگان

به طور کلی، بهره مندی از خدمات نظام تامین اجتماعی اتریش منوط به اقامت قانونی در این کشور و نیز داشتن یک استخدام قانونی (بصورت قراردادی، فریلنسری، خوداشتغالی یا …) می باشد. تعلق گرفتن خدمات و مزایای تامین اجتماعی در اتریش منوط به پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی است که بسته به میزان حقوق متغیر می باشد، ولیکن به طور کلی نظام تامین اجتماعی بر مبنای مشارکت بیشتر اغنیا (افراد پردرآمد) جهت کمک به افراد دارای درآمد پایین تر می باشد.

همچنین به طور کلی، کلیه افراد شاغل در اتریش بایستی در نظام تامین اجتماعی ثبت نام کنند. کارفرمایان به طور خودکار کارکنان خود را در زمان استخدام، در بیمه تامین اجتماعی ثبت نام می کنند.

۶- چگونه در اتریش کار پیدا کنیم؟

اکنون که می دانید چه شرایطی برای کار در اتریش باید داشته باشید، وقت آن رسیده که به دنبال شغل بگردید. یافتن شغل در اترییش تا حدی شبیه هر جای دیگر جهان است. علاوه بر منابع آنلاین، بهره مندی از خدمات و مشاوره متخصصین این حوزه (آژانس های کاریابی) بهترین روش برای اطمینان از برخورداری از فرصت های شغلی آینده دار در کشور اترش می باشد.

فرایند جستجوی شغلی در اتریش نیز با تحقیق درباره صنعت و حوزه شغلی و انواع سمت ها و عناوین شغلی مورد علاقه متقاضی آغاز می شود.

۱-۶- پایگاه های جستجوی شغلی ملی در اتریش

AMS eJob-Room بزرگترین بازار کار آنلاین در اتریش است که حتی می توان نرم افزار رایگان آن را دانلود و روی گوشی های هوشمند نصب نموده و به موقعیت های شغلی منتشر شده در کل اتریش دسترسی پیدا کرد. همچنین خدمات اشتغال اروپا موسوم به EURES که شبکه همکاری خدمات استخدامی اروپا محسوب می شود که با هدف تسهیل جابجایی آزادانه نیروی کار در اروپا طراحی شده، دارای منابع زیادی برای جستجوی شغلی می باشد.

۲-۶- پایگاه های جستجوی شغلی آنلاین

در اتریش جاب بردهای متعددی وجود دارد که موقعیت های شغلی موجود در اتریش را منتشر می کنند که مهمترین آنها عبارتند از:

Career Jet
Expatica
Indeed
Karriere

۳-۶- بهترین آژانس های کاریابی برای یافتن کار در اتریش

اگر از سوابق شغلی و آموزشی مناسب برخوردار باشید، یافتن شغل و مهاجرت شغلی به اتریش با پشتیبانی یک آژانس کاریابی و مشاوره شغلی بین المللی، بهترین تصمیم ممکن، از نظر هزینه، سرعت و نتیجه، است. علاوه بر شرکت های کاریابی محلی، بسیاری از غول های صنعت استخدام و کاریابی جهان نیز خدمات تخصصی کاریابی و اشتغال در اتریش را ارائه می کنند، از جمله:

KARPIRA International Recruitment Agency
Manpower
Hays
Michael Page
Aviteus

۵-۶- نمایشگاه های شغلی و شبکه سازی در اتریش

شبکه سازی به ویژه برای مهاجران در بازار کار اتریش اهمیت حیاتی برخوردار است. کشور اتریش نیز رویدادهای شبکه سازی شغلی و نمایشگاه های شغلی متعددی برای این منظور برگزار می کند که مشهورترین آنها عبارتند از Career Competence (بزرگترین نمایشگاه شغل و حرفه در غرب اتریش) و Trade Fair Dates (نمایشگاه شغلی صنفی در اتریش).

یافتن شغل در اتریش و اقدام از خارج از کشور می تواند یک چالش طاقت فرسا باشد. ولیکن خبر خوب است که در این خصوص، می توانید روی کارپیرا حساب ویژه باز کنید! جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره خدمات کارپیرا در زمینه کار و مهاجرت شغلی به اتریش، با ما تماس بگیرید!

خوداشتغالی، کارآفرینی و کار فریلنس در اتریش

در اتریش، خوداشتغالی بدین معناست که فرد می تواند شرکت و کسب و کاری تاسیس کرده و اسپانسر ویزای کار خودش شود. با اینکه ثبت شرکت در اتریش برای اتباع کشورهای اروپایی آسانتر است، ولیکن اتباع سایر کشورها نیز می توانند با رعایت شرط حداقل سن ۱۸ سال، عدم سوء پیشینه کیفری و ایده تجاری برجسته، اقدام به راه اندازی کسب و کار و اخذ اجازه اقامت اتریش نمایند.

البته متقاضی باید از یک اداره محلی در اتریش برای اخذ مجوزهای صنفی نیز اقدام نمایند. سپس می توانند کسب و کار خود را نزد اداره ثبت تجاری اتریش، رسماً ثبت کنند. برای این منظور بایستی کلیه مدارک ضروری به زبان آلمانی ترجمه رسمی شوند. پس از پرداخت هزینه های ثبت نام، متقاضی خارجی می تواند به طور قانونی با شرکت خود کار کرده و برای خانواده خود نیز اجازه اقامت اتریش را به دست بیاورد.

بازار کار بعنوان فریلنسر نیز در اتریش بسیار پرتقاضاست و حتی بسیاری از این افراد همزمان به صورت فریلنس برای چندین مشتری یا شرکت کار می کنند. در واقع، افراد فریلنسر نیز همانند متخصصین خوداشتغال در اتریش بایستی مالیات و همچنین حق بیمه تأمین اجتماعی خود را بپردازند.

اخیراً دولت اتریش با معرفی دسته جدیدی با نام ((خوداشتغال جدید یا New Self-employed)) که شامل نویسندگان، مترجمان و نوازندگان و موسیقیدانان می شود که معمولا در رده فریلنس جای نمی گیرند، تسهیلات بیشتری از منظر حمایت بیمه و تامین اجتماعی برای این مشاغل در نظر گرفته است

۸- موقعیت های کارآموزی و کار داوطلبانه در اتریش

اساسا، دو نوع کارآموزی در اتریش وجود دارد که متقاضیان می توانند بعنوان داوطلب (Volunteer) یا کارمند به آنها ملحق شوند. برای دانشجویانی که مایلند در نهایت به استخدام یک شرکت درآیند، قوانین معمول کار اعمال خواهد شد. بالعکس، قوانین کار به افراد مشغول به volunteering یا کار داوطلبانه اعمال نمی گردد.

یکی از پرتقاضاترین حوزه های شغلی برای کارآموزان خارجی در اتریش، صنعت گردشگری است که اقدام برای آن به شرط آشنایی کافی با زبان آلمانی، انگلیسی و حتی سایر زبانها وجود دارد. برخی پایگاه های آنلاین همچون Erasmus و همچنینStudent Job به نشر موقعیت های کارآموزی و کار داوطلبانه و پاره وقت برای دانشجویان و تازه فارغ التحصیلان می پردازند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره ((موقعیت های کارآموزی و کار داوطلبانه در اتریش))، اینجا کلیک کنید.

۹- اقدام برای موقعیت های شغلی در اتریش

تیم کارپیرا در طول چندین دهه تجربه در حوزه اشتغال و بازار کار بین الملل، نکات و فنون و ترفندهای برنده ای جهت اقدام تخصصی برای موقعیت های شغلی در اتریش و متعاقبا ورود به بازار کار و مهاجرت شغلی به اتریش یافته که در این مقاله با شما به اشتراک می گذاریم:

۱-۹- پیش از اقدام برای موقعیت های شغلی در اتریش: چه چیزهایی را باید انتظار داشت؟

پیش از آغاز جستجو یا اصطلاحاً شکار شغلی در اتریش، متقاضیان بایستی بدانند که فرایند استخدام در اتریش اساسا چگونه است. موقعیت های شغلی معمولا به زبان آلمانی منتشر می شوند و به طور معمولا درخواست نیز باید به این زبان آماده شود. درست مانند سایر کشورها، متقاضی باید درباره وظایف و مسئولیت های موقعیت شغلی هدف و متقاضی ایده آل از نظر کارفرما برای این موقعیت شغلی بر اساس تجربه و شایستگی ها و مهارت ها اطلاعات کسب کند.

شاید اساسی ترین نکته ای که هر متقاضی خارجی علاقه مند به کار و مهاجرت شغلی به اتریش بایستی بدان توجه کند این است که کارفرمایان اتریشی ریسک پذیری چندانی ندارند و مایلند با سبک سنگین کردن تمامی جوانب، عاقلانه ترین تصمیم ممکن برای استخدام یک متقاضی خارجی را اتخاذ کنند. در نتیجه فرایند استخدام ممکن است با آنچه متقاضی در کشور خود یا حتی سایر کشورهای اروپایی می یابد متفاوت و البته طولانی تر باشد.

۲-۹- چطور برای یک موقعیت شغلی در اتریش اقدام کنیم؟

اقدام برای موقعیت های شغلی در اتریش معمولا با ارسال رزومه و کاورلتر آغاز می شود. در صورت علاقه مندی کارفرما، این مرحله منجر به دعوت برای شرکت در یک مصاحبه شغلی ادامه می یابد. مصاحبه شغلی ممکن است با کارفرما یا چندین عضو شرکت، بسته به وسعت و مقیاس کار آن، انجام شود. مصاحبه های دوم و سوم نیز در اتریش متداول هستند. به طور کلی، کارفرمایان اتریشی بسیار دقیق هستند و مدت زیادی را صرف تصمیم گیری درباره کارجویان و متقاضیان کار در شرکتهای خود می نمایند، بنابراین نباید انتظار پاسخ یک شبه از آنان را داشت.

متقاضی باید رزومه و کاورلتر خود را به طرز متبحرانه ای آماده سازی کند تا با الزامات اتریشی مطابقت داشته باشد. برای مثال، در اتریش اهمیت کاورلتر حتی از رزومه هم بیشتر است، چرا که دارای جزئيات بیشتری درباره خصوصیات فردی و شخصیت متقاضی می باشد. توصیه می شود در صورت امکان و تسلط فرد به زبان آلمانی، رزومه و کاور لتر به زبان آلمانی نگارش شوند. معمولا کارفرمایان اتریشی خواستار ارائه رفرنس یا توصیه نامه از هر یک از کارفرمایان قبلی می شوند. این رفرنس ها باید حاوی عنوان شغلی و مدت زمانی که در یک سمت خاص کار کرده اید و همچنین جزئيات وظایف و مسئولیت های شغلی متقاضی گردد.

متقاضی همچنین باید یک شرح خلاصه از دستاوردهای و رفتار فردی خود آماده کند که شخصیت وی را منعکس می نماید.

اگر در نگارش رزومه یا کاورلتر خود تردید دارید، می توانید روی تخصص و تجربه کارپیرا حساب باز کنید، جهت اطلاعات از جزئیات و کیفیت خدمات کارپیرا در این خصوص، با ما تماس بگیرید.

۳-۹- چه رزومه ای مناسب اقدام برای موقعیت های شغلی در اتریش است؟

البته که سفر برای یافتن شغل رویایی در اتریش با نوشتن رزومه یا Lebenslauf آغاز می شود و نکات سودمندی که تیم تخصصی نگارش رزومه کارپیرا در ادامه برایتان گردآوری کرده اند می تواند درخواست شما را برای کارفرمایان اتریشی، برجسته تر از سایر رقبا نماید.

ساختار رزومه به سبک اتریشی:

هنگام اقدام برای موقعیت های شغلی در اتریش، رزومه متقاضی بایستی به زبان آلمانی نوشته شود. رزومه بایستی متمرکز و هدفمند باشد. متقاضی بایستی تنها مرتبط ترین مطالب را در رزومه بگنجاند؛ و شرح جزئیات بیشتر را به مرحله مصاحبه موکول کند.

رزومه به سبک اتریشی با اطلاعات شخصی (Persönlichen Daten) شامل نام و نام خانوادگی، نشانی و شماره تلفن و ایمیل آغاز می شود. می توان تاریخ تولد را نیز در رزومه ذکر کرد. متقاضیان حتما باید یک عکس از خود بعنوان یک مدرک شناسایی درج کنند. البته عکس باید رسمی باشد و نه یک عکس اینستاگرامی!

در ادامه، متقاضی بایستی جزئياتی درباره پیشینه تحصیلی و حتی خدمت نظامی خود (ویژه آقایان) ذکر کند. سپس بایستی بر مهارتها و دانش تخصصی (Besondere Kenntnisse) تمرکز نمود. برای مثال، این بخش می تواند شامل مهارتهای زبان خارجه، مهارتهای برنامه نویسی، گواهینامه رانندگی و گواهینامه های سخنرانی جمعی باشد.

سرانجام، متقاضی می تواند رزومه خود را با فعالیت های برجسته یا باشگاه ها یا انجمن هایی که در آنها عضویت دارد به پایان برسد. معمولا رزومه ها در اتریش امضا و تاریخ زده می شوند.

برجسته ترین نکات درباره نگارش رزومه به سبک اتریشی:

رزومه را مختصر، شفاف و متمرکز نگه دارید
از عکس سایز پاسپورت در بخش اطلاعات فردی استفاده کنید
گواهینامه ها و مدارک تحصیلی را در رزومه اضافه کنید
هر گونه مهارت تخصصی و خاص مرتبط با موقعیت شغلی را از قلم نیندازید

۴-۹- کاورلتر به سبک اتریشی

هنگام اقدام برای موقعیت های شغلی در اتریش، معمولا از متقاضیان خواسته می شود یک کاورلتر همراه با رزومه خود ارائه کنند. در اتریش، یک کاورلتر در واقع مهمتر از رزومه تلقی می گردد، زیرا نه تنها به حال، بلکه به آینده رویایی متقاضی نیز اشاره می کند؛ در حالی که رزومه معمولا دید گذشته نگر دارند.

متقاضی بایستی کاورلتر خود را به نحوی بنویسد که کارفرما را مجاب به دعوت برای مصاحبه شغلی نماید. در حالی که رزومه تمامی حقایق و اطلاعات مورد نیاز کارفرما را فراهم می کند، ولیکن کاورلتر بایستی شخصیت و سبک فردی متقاضی را به نمایش بگذارد. هرچند کاولتر باید رسمی باشد، اما باید متناسب با همان موقعیت شغلی بخصوص باشد.

برای شروع، کاورلتر باید حاوی شماره تماس با ذکر کد بین المللی و همچنین ایمیل متقاضی باشد. هنگام مخاطب قراردادن یک شخص نامعلوم، می توان از عبارت ‘Sehr geehrte Damen und Herren’ استفاده نمود. البته که اگر نام گیرنده کاورلتر مشخص باشد، بایستی از همان نام و عنوان استفاده نمود.

در ادامه، بایستی عنوان شغلی مد نظر و نحوه اطلاع متقاضی از آن ذکر شود. سپس، یک پاراگراف معرفی درباره متقاضی و دستاوردهای او باید اضافه شود. متقاضی باید به خاطر داشته باشد که در اتریش، عناوین آکادمیک و حرفه ای حاوی وزن بالایی هستند. همچنین متقاضی می تواند انتظارات درآمدی و تاریخ دسترس پذیری خود برای شروع استخدام را در کاورلتر ذکر کند.

در ادامه نیز کاورلتر باید حاوی وضعیت کنونی متقاضی و برنامه های او برای آینده می شود. در این بخش، متقاضی می تواند آنچه می تواند برای کارفرما به ارمغان بیاورد را ذکر کرده و تشریح کند که چرا معتقد است متقاضی ایده آل برای آن موقعیت شغلی بخصوص است. در پایان نیز متقاضی می تواند برای انجام مصاحبه و فرصتی برای تحت تاثیر قرار دادن کارفرما مودبانه درخواست کند. البته که تاریخ و امضا نیز بایستی در پایان درج گردد.

سالها تجربه تیم کارپیرا در بازار کار بین الملل و بالاخص کشورهای اروپایی حاکی از آنست که سبک های رزومه نویسی به سبک و سیاق هر کشور و بازار کار و فرهنگ کاری بستگی دارد که خود نشأت گرفته از عوامل اقتصادی، اجتماعی و حتی سیاسی می باشد. در خصوص بازار کار اتریش نیز، فرمت رزومه مناسب با توجه به ویژگی های فرهنگ و محیط های کاری در اتریش تعیین می شود که روی تمامی جنبه های رزومه، از مشخصات فردی تا شرح سوابق شغلی، دستاوردهای تحصیلی و آموزشی و حتی مهارتهای نرم و سرگرمی ها تاثیر می گذارد.

حتی اگر یک متقاضی در حوزه شغلی تخصصی خود سرآمد و متبحر باشد، اما نگارش رزومه آنهم به زبان خارجی و برای مقاصد درخواست استخدام و کاریابی خارجی و مهاجرت شغلی، ترفندها و قوانینی دارد که سپردن کار به دست کاردان را ضروری تر از هر زمانی می نماید؛ بنابراین جهت کسب اطلاعات بیشتر و آگاهی از خدمات منحصربفرد کارپیرا در عرصه تخصصی ((نگارش رزومه، کاورلتر و اسناد پشتیبان کاریابی بین المللی و مهاجرت شغلی))، اینجا کلیک کنید یا با ما تماس بگیرید.

۵-۹- مدارک تحصیلی و آموزشی

معمولا در مراحل پیشرفته تر استخدام، ارائه مدارک پشتیبان و اثبات کننده آنچه در رزومه متقاضی بعنوان سوابق و دستاوردهای تحصیلی شخص ذکر شده درخواست می شود. البته بسته به موقعیت ممکن است در همان ابتدای پروسه کاریابی نیز این مدارک مورد نیاز باشد، چرا که فرض بر این است که وقتی مدرکی در رزومه مورد استناد قرار می گیرد، بایستی در دسترس و قابل ارائه باشد. این موضوع به ویژه در خصوص مدارک تحصیلی که علاوه بر مانع زبانی، اعتبارسنجی آنها توسط مراجع داخلی و خارجی نیز بسته به شرایط الزامی است بیش از هر مدرک دیگری صدق می کند.

معمولاً ارائه ترجمه رسمی و تأیید شده مدارک تحصیلی و آموزشی (معمولاً دانشنامه، یا گواهی اتمام دوره و البته در برخی موارد ریزنمرات) توسط مترجمان رسمی (به همراه تأییدیه های قوه قضاییه، دادگستری و وزارت امور خارجه) برای تمامی مدارک در پروسه مهاجرت شغلی به اتریش ضروری است، البته مجوز تهیه ترجمه رسمی مدارک نیز آزادسازی مدارک تحصیلی می باشد که بایستی از قبل انجام شود. همچنین بسته به عنوان و حوزه شغلی متقاضی نیز ممکن است معادلسازی و ارزشیابی مدارک تحصیلی و آموزشی در اتریش نیز مورد نیاز باشد.

تیم کارپیرا با بیش از دو دهه تجربه در حوزه کاریابی بین المللی و مهاجرت شغلی و تخصصی، در فرایند آزادسازی مدارک تحصیلی، ترجمه رسمی و محضری مدارک، اخذ مجوزها و تأییدیه ها و ثبت نام های ضروری و مرتبط در قوه قضائیه، دادگستری و وزارت امور خارجه و معادلسازی و ارزشیابی مدارک تحصیلی، شما را در سرآغاز فرایند کاریابی بین المللی و مهاجرت شغلی به اتریش، پشتیبانی می نماید.

جهت کسب اطلاعات بیشتر و آگاهی از جزئیات و کیفیت خدمات، با ما تماس بگیرید!

۶-۹- گواهی ها و مدارک سوابق شغلی

مبنای رزومه شغلی بر سوابق شغلی و حرفه ای متقاضی استوار است، بنابراین توانایی اثبات احراز عناوین و سمت های شغلی ذکر شده در رزومه از اهمیت انکارناپذیری برخوردار است. از این رو، متقاضی بایستی قادر به ارائه گواهی های اثبات کننده سوابق شغلی و همچنین توصیه نامه های فردی از کارفرمایان سابق باشد. همچنین در دسترس بودن کارفرمایان سابق، به ویژه مرتبط با اخیرترین سوابق شغلی، جهت پاسخ به تماس ها و مکاتبات احتمالی کارفرمایان اتریشی اهمیت حیاتی دارد.

تیم کارپیرا با سالیان سال تجربه در عرصه ((نگارش رزومه و سایر اسناد پشتیبان درخواست کاریابی بین المللی و مهاجرت شغلی))، در زمینه نحوه تنظیم ((توصیه نامه های حرفه ای خلاقانه و سفارشی)) شما را راهنمایی و پشتیبانی می نماید.

جهت کسب اطلاعات بیشتر و آگاهی از جزئیات و کیفیت خدمات، با ما تماس بگیرید!

۷-۹- رفرنس های الزامی

رفرنس ها که معمولا در پایان رزومه ذکر می شوند، بسته به حوزه شغلی، از درجه اهمیت متغیری در درخواست های کاریابی در اتریش محسوب می شوند؛ گرچه به طور کلی ذکر اطلاعات دقیق رفرنس ها الزامی نیست، ولیکن اخیرا روند روزافزونی برای درخواست رفرنس به ویژه برای مشاغل مدیریتی مشاهده می شود؛ گرچه به متقاضیان در تمامی حوزه های شغلی توصیه می شود اطلاعات حداقل ۳ رفرنس را در پایان رزومه شان درج کنند یا آمادگی ارائه ۳ رفرنس را داشته باشند.

در انتخاب رفرنس معمولا توصیه می شود که از میان کارفرمایان سابق خود، ترجیحاً آخرین سمت های شغلی، اشخاص حائز سمت های کلیدی در آن شرکت ها را انتخاب کنید؛ معمولاً مدیر شرکت و یا ناظر مستقیم متقاضی که گزارش دهی معمول و ارزیابی عملکرد متقاضی بر عهده وی بوده بعنوان رفرنس انتخاب می شود. هرچند به ويژه در حوزه های آموزش و پژوهش، رفرنس می تواند یکی از اساتید سابق و یا فعلی متقاضی باشد. متقاضی بایستی اطلاعات تماس (شامل ایمیل، شماره موبایل و نشانی پستی) اشخاصی که می توانند شخصیت و مهارتهای حرفه ای و فردی وی را تایید کنند در رزومه ذکر نماید.

۸-۹- سایر مدارک مورد نیاز برای استخدام و مهاجرت شغلی به اتریش

بسته به حوزه و سمت شغلی متقاضی، ممکن است ارائه مدارک دیگری نیز در ابتدا و یا طی فرایند کاریابی و مهاجرت شغلی به اتریش الزامی باشد. به ویژه، استخدام در موقعیت های شغلی متعددی در اتریش – از جمله مراقبت از کودکان و خدمات مراقبتی امنیتی، مستلزم اخذ گواهی عدم سوء پیشینه کیفری می شود. این گواهی را می توان پس از اخذ ویزا و ورود به اتریش، به آسانی از ادارات پلیس محلی در اتریش تهیه نمود.

جهت کسب اطلاعات بیشتر و بهره مندی از خدمات منحصربفرد کارپیرا برای متقاضیان ((مهاجرت شغلی به اتریش))، یا با ما تماس بگیرید.

۴-۹- کاورلتر به سبک اتریشی

۵-۹- مدارک تحصیلی و آموزشی

جهت کسب اطلاعات بیشتر و آگاهی از جزئیات و کیفیت خدمات، با ما تماس بگیرید!

۶-۹- گواهی ها و مدارک سوابق شغلی

جهت کسب اطلاعات بیشتر و آگاهی از جزئیات و کیفیت خدمات، با ما تماس بگیرید!

۷-۹- رفرنس های الزامی

۸-۹- سایر مدارک مورد نیاز برای استخدام و مهاجرت شغلی به اتریش

جهت کسب اطلاعات بیشتر و بهره مندی از خدمات منحصربفرد کارپیرا برای متقاضیان ((مهاجرت شغلی به اتریش))، یا با ما تماس بگیرید.

۱۰- آمادگی و شرکت در مصاحبه های استخدامی در اتریش

یک رزومه برنده می تواند متقاضی را به مرحله بعدی در فرایند مهاجرت شغلی به اتریش نزدیک کند: مصاحبه استخدامی. چنانچه یک متقاضی به مرحله مصاحبه رسیده باشد، بایستی دانش بسیاری درباره شرکت مد نظر و کارفرمای هدف کسب کند. تمامی جزئیات رزومه را اصطلاحاً حفظ باشد و به ويژه دو یا سه تجربه از محیط های کاری سابق خود در ذهن داشته باشد تا بتواند به عنوان مثالهایی از نقاط قوت و توانایی هایش در غلبه بر موانع به آنها اشاره کند. در ادامه تیم کارپیرا ماحصل سالیان متمادی تجربه خود در عرصه مشاوره حرفه ای و مدیریت منابع انسانی و بالاخص جلسات مصاحبه استخدامی در بازار کار بین الملل را در خصوص زوایای مختلف مصاحبه استخدامی در اتریش در اختیار شما قرار داده اند:

۱-۱۰- در مصاحبه شغلی های اتریشی چه باید پوشید؟

آنچه متقاضی در جلسه مصاحبه می پوشد بایستی با قانون پوشش شرکت و همچنین صنعت و حوزه شغلی ذیربط همراستا باشد. برای مثال، یک محیط استارتاپی احتمالا نحوه پوشش غیررسمی تری نسبت به یک موسسه مالی بزرگ خواهد داشت.

هرچند، اگر از قانون پوشش در آن شرکت بخصوص اطلاعی در دست نباشد، پوشش رسمی بهترین گزینه ممکن است. در اتریش این کار به معنای پوشیدن کت و شلوار برای مردان و کت و شلوار یا دامن و لباس رسمی برای زنان می باشد.

۲-۱۰- در مصاحبه شغلی در اتریش انتظار چه سوالاتی باید داشت؟

در طی جلسه مصاحبه، احتمالا سوالاتی درباره سوابق، علاقه به شرکت و دلیل تصمیم متقاضی به مهاجرت شغلی به اتریش پرسیده خواهد شد. از جمله نمونه سوالاتی که ممکن است در جلسه مصاحبه پرسیده شود:

مثالی از یک هدفگذاری که انجام داده اید ولیکن نتوانسته اید به آن دست پیدا کنید بگویید.
نقاط قوت و ضعف خود را مختصراً ذکر کنید
مثالی از یکی از ابتکارات تان در محیط حرفه ای ذکر کنید.
از توانایی هایتان در خصوص تعامل با همکاران در محیط کار بگویید.
یک مثال بزنید از زمانی که توانسته اید با تخصص تان یک مسئله کاری را حل کنید
چرا مایلید به اتریش مهاجرت شغلی کنید؟

به متقاضیان توصیه می شود از قبل پاسخ هایی برای سوالات بالا و هر سوال مورد انتظار دیگر آماده کنند. فقط یک نکته مهم که متقاضیان بایستی به خاطر داشته باشند این است که ارزشی که می توانند بر مبنای شخصیت و سوابق و مهارتهای خود برای آن شرکت بخصوص را به ارمغان بیاورند به کارفرما نشان دهند.

۳-۱۰- چه سوالاتی می توان در جریان مصاحبه شغلی اتریشی پرسید؟

متقاضیان کار و مهاجرت شغلی به اتریش که به مرحله مصاحبه شغلی رسیده اند، حتما بایستی چند سوال مناسب برای طرح در حین جلسه مصاحبه آماده کنند. این کار علاقه مندی و هیجان آنها برای پیوستن به شرکت هدف را انعکاس خواهد داد.

البته که متقاضی بایستی حتما از قبل درباره شرکت تحقیق کرده و از آنها بخواهد درباره جنبه های مختلف استخدام- از قبیل مهارتهای سخت افزاری و نرم افزاری- توضیح بدهند. بحث درباره فناوری های متفاوتی که متقاضی تاکنون از آنها استفاده کرده می تواند در درک بهتر نقش به وی کمک کند. این کار همچنین نشان می دهد که متقاضی علاقه مند به سازگاری سریع تر با سمت شغلی بالقوه خود است یا حتی از قبل مهارت کار، مثلا، با یک نرم افزار بخصوص را دارد.

در پایان نیز متقاضیان بایستی مودبانه بپرسند که کارفرما چه زمان نتیجه مصاحبه را به وی اطلاع خواهد داد.

۴-۱۰- در طی فرایند استخدام در اتریش، چه موقع می توان درباره حقوق و مزایا بحث کرد؟

ممکن است کارفرمایان در ابتدای فرایند استخدام، بحث انتظارات مالی را پیش بکشند. این موضوع ممکن است طی یک جلسه مصاحبه و یا بعنوان بخشی از فرایند ابتدایی اپلای شغلی اتفاق بیفتد. کارفرما با این اقدام، به سادگی متقاضیانی که انتظارات مالی آنها از این موقعیت شلی با آمادگی شرکت همراستا نباشد را از فرایند استخدام حذف می کنند.

اگر متقاضی اطلاعات کافی درباره میزان حقوق منصفانه و متداول برای آن موقعیت شغلی بخصوص نداشته باشد، همیشه می تواند پیش از بحث درباره دستمزد، درباره ماهیت موقعیت شغلی هدف تحقیق بیشتری انجام بدهد. لازم به ذکر است که اگر بحث درباره حقوق و دستمزد در اوایل فرایند استخدام مطرح نشود، احتمالا تا زمانی که شرکت آماده ارائه یک پیشنهاد شغلی رسمی به متقاضی باشد هم مطرح نخواهد شد. این پیشنهاد شغلی معمولا به صورت یک قرارداد استخدامی که تمامی شرایط استخدام را شرح می دهد ارائه خواهد شد.

۵-۱۰- نکات طلایی برای آمادگی در مصاحبه های شغلی در اتریش

به موقع برسید: اتریشی ها ها به وقت شناسی و نظم اهمیت بسیاری می دهند
تا آنجا که می توانید درباره کارفرما و موقعیت شغلی بخصوص تحقیق کنید
مطمئن شوید که مصاحبه کننده را با نام و عنوان درست خطاب می کنید. این موضوع در اتریش از اهمیتی حیاتی برخوردار است
تمام کسانی که ملاقات می کنید صمیمانه رفتار نمایید، از نگهبان ورودی ساختمان گرفته تا پرسنل اداری. رعایت ادب در اتریش از اهمیتی حیاتی برخوردار است.
کارفرمایان اتریشی در جستجوی اعتماد به نفس در کارکنان خود هستند، برنابراین در طول مصاحبه تماس چشمی با مصاحبه کنندگان را حفظ کنید
در پایان مصاحبه و پیش از ترک اتفاق، از تمامی حاضران در مصاحبه تشکر کنید.
رزومه و مدارک پشتیبان همراه داشته باشید: در روز مصاحبه متقاضی باید با آینده نگری، نسخه ای از رزومه و سایر مدارک پشتیبان را همراه خود داشته باشد.

۶-۱۰- مصاحبه های شغلی آنلاین و تلفنی در اتریش

استفاده از تماس های ویدئویی در فرایند استخدام متقاضیان بین المللی و حتی بومی در اتریش متداول شده است. هرچند مصاحبه های آنلاین نیز چالش های خاص خود را دارد؛ در ادامه چند نکته مهم درباره نحوه اثرگذاری مثبت حتی در یک جلسه مصاحبه غیرحضوری بصورت صوتی یا تصویری را مشاهده می کنید:

تماس را در یک محیط آرام انجام بدهید: متقاضی باید در محیطی با فضای تمیز پشت سر خود در مصاحبه شرکت کند، یا اینکه از یک بک گراند مجازی برای حذف عوامل مخل تمرکز استفاده کند.
لباس مناسب بپوشید: حتی اگر مصاحبه ویدئویی باشد هم متقاضی بایستی مطمئن شود همان لباسی را پوشیده که در جلسه مصاحبه حضوری ممکن بود بپوشد.
رزومه را در کنار خود داشته باشید: داشتن رزومه برای ارجاعات احتمالی در طی مصاحبه توصیه می شود.
از چند دقیقه زودتر آماده مصاحبه باشید: با این کار متقاضی تاثیر مثبتی از وقت شناسی خود به نمایش می گذارد و مصاحبه کننده می تواند زودتر مصاحبه را شروع کند.
چند جمله برای معرفی خودتان آماده کنید.
یک لیوان آب نزدیک خود داشته باشید.
تجهیزات و اتصال اینترنتی خود را از قبل بررسی کنید: متقاضی باید قبل از مصاحبه همه عوامل موثر بر برگزاری یک جلسه مصاحبه روان از نظر فنی را بررسی کند.
در طی صحبت، لبخند یادتان نرود.
سوالات مرتبط بپرسید.

یک رزومه رقابتی، می تواند سکوی پرتاب شما باشد، ولیکن نمی تواند جای مصاحبه استخدامی را نیز بگیرد؛ درست همانطور که نحوه بازنمایی مهارتها و توانایی ها در رزومه و ابراز علایق و دلایل انتخاب شما بعنوان یک متقاضی ایده آل برای یک موقعیت شغلی خاص در کاورلتر حرف آخر را می زند، در مصاحبه های استخدامی هم فن بیان و اعتماد به نفس و تسلط شما می تواند شما را به آینده رویایی تان، نزدیکتر از هر زمانی کند؛ در این راه، بهره مندی از مشاوره و پشتیبانی تخصصی، باعث سبقت گرفتن شما از رقبایتان می شود، پس توصیه می کنیم کار را به دست کاردان بسپارید. برای کسب اطلاعات بیشتر، با کارپیرا تماس بگیرید!

۷-۱۰- پس از مصاحبه شغلی چه رخ خواهد داد؟

پس از مصاحبه، توصیه می شود متقاضی یک پیام تشکر ایمیلی برای کارفرما ارسال کند. اتریش دارای یک فرهنگ کسب و کار رسمی است، بنابراین ارسال پیام تشکر و قدردانی، از سوی کارفرما تحسین خواهد شد. متعاقباً متقاضی می تواند از طریق یا حتی تماس تلفنی در خصوص وضعیت استخدامی خود پیگیری نماید. در اتریش، این اقدامات به منزله علاقه متقاضی به آن موقعیت شغلی بخصوص تلقی خواهد شد.

همچنان که قبلا نیز تاکید شد، اتریشی ها زمان زیادی را صرف تصمیم گیری می کنند. بنابراین اگر مدت زمان زیادی از مصاحبه سپری شده ولیکن هنوز تصمیمی از سوی کارفرما اعلام نشده باشد، نباید تعجب کرد. همچنین در موقع انتظار برای دریافت خبر، توصیه می شود متقاضی به شکار شغلی خود همچنان ادامه دهد. شبکه سازی هدفمند در لینکدین یا یادگیری بیشتر درباره آداب کسب و کار جهانی نیز از جمله دیگر کارهایی است که متقاضی می تواند از زمان انتظار برای آنها استفاده نماید.

چنانچه یک جاب آفر به متقاضی پیشنهاد شود، معمولا طرغین در خصوص یک دوره آزمایشی پیش از شروع کار به توافق می رسند. یک ماه حداکثر مدت دوره آزمایشی در اتریش است که معمولا بصورت کارآموزی طی می شود.

۱۱- شروع اشتغال در اتریش

به محض اینکه شغل رویایی تان در اتریش را آغاز کردید، جای چندان نگرانی برایتان وجود نخواهد داشت، فقط کارفرما بایستی در این مرحله حساس، پشتیبانی خوبی برای متقاضی نشان بدهد. البته خوشبختانه کارفرمایان اتریشی در زمینه ثبت نام متقاضی در طرح های مراقبت درمانی و بیمه از جمله صندوق بازنشستگی، مالیات و غیره همکاری خوبی دارند.

کارپیرا با بیش از دو دهه تجربه در عرصه مهاجرت شغلی و کاریابی بین المللی، از نگارش یک رزومه برجسته و حرفه ای گرفته تا آماده سازی شما برای مصاحبه و فراتر از آن در کل فرایند استخدام و مهاجرت شغلی به اتریش، قدم به قدم شما را همراهی خواهد نمود ……..

اگر می خواهید درباره فرصت های شغلی و شانس تان برای اخذ جاب آفر، اشتغال و مهاجرت شغلی به اتریش بیشتر بدانید، برای مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر، همین حالا با کارپیرا تماس بگیرید!

پست های اخیر

همه